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请教下各位HR大佬关于三倍工资

Bruce9... 2019-05-11 14:00:05

公司有一个员工，在3月份就提出申请4.15日离职，公司月休是四天的，后面四月份清明节有一天假期，但是是在安排的过来的情况下调休，然后清明节这个员工因为部门安排不过来没有休假，后面3.10号左右他自行休息了两天没有请示主管，主管一开始以为他已经走了离职了，后面发现他说是休假，说他是休清明的假，公司这边说没有请示休假自行休假算旷工，然后后面沟通后算他正常休假没有扣旷工的钱，他提前12号离职走人了，后面他来说要清明节假期的三倍工资，不然就劳动仲裁，公司这边说他没有上够一个月就没有法定节假日，我看了一下网上跟法律知识是没有这方面规定的，按理说是应该支付三倍工资吗？

红掌和火鹤 2024-01-18 18:53 回复赞(0) 6楼

已经休了就不存在加班工资呢？如果他要仲裁，就按制度走呗，旷工两天扣掉工资，再给加班费。
秉骏哥李志勇 2024-01-18 17:17 回复赞(0) 5楼

好啊，清明可以算加班，但那两天的旷工也要扣回来即扣6天的工资，就严格来，看他怎么办。
兔子兔子123 2019-05-13 10:53 回复赞(0) 4楼

1、公司这边说他没有上够一个月就没有法定节假日，不合法。而且有一点不明白，公司既然这么说了为啥前期还同意给他算调休，前后矛盾啊。

2、法定假3倍工资，不可调休抵扣

3、旷工或者事假按照公司规定执行，该扣扣。分开算不能混，

跟他说清楚仲裁的结果，公司给他3倍工资，也要扣他旷工和事假的钱，说不定扣的比他要的还多。让他自己清楚算一下。

Bruce97909 2019-05-13 11:46

@兔子兔子123：因为他第一天休假是有告诉主管的，但是第二天休假的事情主管不知道，然后他没有提前说，他是在第二天休假早上微信找的他主管，然后他主管没有回复他，主管应该是没有看见微信然后来人事问这个员工是不是离职了因为没来上班，后面说很迟才给主管发的消息说要休假，主管说工作安排不过来没有提前通知很生气。这个员工说主管高冷微信不理他，说公司不要对即将离职的员工就卸磨杀驴。然后公司这边考虑到他这样微信联系没有回复的话，公司也没有明文规定休息要如何方式通知主管，算他旷工的话会引起不必要的麻烦，就算他正常休假了。最后没有扣旷工的钱也补了三倍工资。回复赞(0)

兔子兔子123 2019-05-13 13:36

@Bruce97909：公司的考勤制度不明确，建议还是完善一下吧。亡羊补牢了。回复赞(0)

Bruce97909 2019-05-13 14:33

@兔子兔子123：嗯嗯是的回复赞(0)

小白一枚1 2019-05-13 17:07

@Bruce97909：公司主管没有回复，完全可以当做没有批准呀，没有批准就是旷工么回复赞(0)
葫芦娃38844 2019-05-13 10:31 回复赞(0) 3楼

要给三倍。另外算他旷工两天。

Bruce97909 2019-05-13 11:50

@葫芦娃38844：好的谢谢，这边给了三倍但是没算他旷工。。。回复赞(0)
北京晨曦律师 2019-05-13 10:17 回复赞(0) 2楼

不建议在这问个案，大家的回答也没法作为你实操的参考，材料都没有，根本不具有参考性

直接说核心问题比较清楚，比如公司规定入职不满一个月不享受法定节假日待遇，是否合法，这种的才有参考意义，在作为你实操的法律、经验依据

Bruce97909 2019-05-13 11:51

@王晨曦律师：谢谢你，对的主要是规定的入职不满一个月不享受法定节假日是否合法是核心问题回复赞(0)
小白一枚1 2019-05-11 16:28 回复赞(1) 1楼

是的，是需要支付三倍工资的，和入职时间长短无关，不过此事很会成为考核你的指标。擅自休假无告知，完全可以按照公司的规章制度办事，比如旷工多少次可以辞退？工资正常发放即可。

Bruce97909 2019-05-13 11:52

@甜蜜蜜的藏宝园：好的，谢谢你，刚入职三个月是需要谨慎回复赞(0)