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员工在岗期间参加本职工作的考试提升公司有补贴吗

Lisa59... 2019-07-02 07:04:07
亲们,员工在岗期间参加本职工作的考试提升,公司有没有相关的补贴政策? 最近我们公司的会计,在准备考注册会计师,被我们总经理得知后向我提出这个问题。想问问各位大咖的公司有没有相关学习提升的补贴?
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2019-07-05 11:21 回复 赞(0) 15楼

    这要看公司薪酬政策了,有的企业注重员工学习,会有相应的激励政策。比如津贴:职称与职业资格证书
  • 夏洛特也不错

    夏洛特也不错 2019-07-05 09:57 回复 赞(0) 14楼

    看每个公司制度吧,如果他要考的这个证是公司在工作上或者经营上有用处的,可以给予每月补贴多少这样给,如果公司上用不上的,如果公司福利好想肯定员工,也可以给予一次性奖金,当是鼓励员工自我提升,如果你们公司非常鼓励员工不断提升,考取相关证书的,可以出一个这方面的制度,之后有类似的情况,按制度去给予奖励就好。
  • 阿不未未

    阿不未未 2019-07-05 09:38 回复 赞(0) 13楼

    只要学习的跟公司工作专业有关联的,也就是对公司有用的,可以建议公司给与奖励。可以建立业余学习奖励制度,明确奖励范围,奖励金额,奖励办法等。
  • 我是一个LR

    我是一个LR 2019-07-04 21:15 回复 赞(0) 12楼

    没有,任何法律规定,他自己去提升自己,公司要给钱。但是出于留人的方面,可以适当给一些关注。但是请注意他八成做好考出来就跑的准备了。
  • 杀阡陌11244

    杀阡陌11244 2019-07-02 14:02 回复 赞(0) 11楼

    本人认为,如果在岗期间参加考试,取得证件,同时在工作中也能有作用的发挥,那么公司可以设置合理的奖励,不建议长期的补贴,真正能力提升,需考虑调薪。
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-07-02 13:42 回复 赞(0) 10楼

    公司自己定。

    你可以做个方案,但是这个尺度不好拿捏。或许老板看到要花钱就放弃了呢。你就省事了。

  • bob1111

    bob1111 2019-07-02 13:01 回复 赞(0) 9楼

    路过。看了各层楼主的建议,不累述了。但做久了总习惯性的的跳出问题看问题。个人观点,个人怎么觉得员工有跳槽之意啊。会计有会计专业的资格证书,这个注会是最高等级的了,员工自己私下备考,试想,考过之后,谁会凭着注会的资质拿着会计的工资啊
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2019-07-02 11:30 回复 赞(0) 8楼

    可以根据资格证书对公司及岗位工作的作用来适当地设定补贴,算是一种激励。实行不实行由老板来定。

    之前待过一家外资企业,他们对语言的证书有相应的补贴。

  • 上林

    上林 2019-07-02 11:21 回复 赞(0) 7楼

    这都是各个公司自己决定的事,想给就给,给多少怎么给都是公司自己确定。
  • 往后余生的程橙

    往后余生的程橙 2019-07-02 11:04 回复 赞(0) 6楼

    政策自定

12下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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