VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

工作不开心,该如何解?

孙膑4301... 2019-08-06 11:04:08

今天6月刚入职新公司,试用期2个月,8月刚转正,转正前老板有找我谈话,对我的评价是做事麻利,就是平常人比较冷,他希望我可以多和大家接触,打招呼。介绍一下公司情况:公司规模20人左右,主营类型做软件开发。主要岗位是程序员,销售,实施顾问,人事行政(我)那么大部分都是男生,女生感觉不太爱和我交流,不知道是不是自己多心。办公室整体氛围压抑,我平时手机都不敢打开,平时工作上事情也不多。老板也是比较佛系的人,会经常和我们说日本的学习文化,希望我们可以取长补短。

那么为什么不开心:

1.工作氛围不是很喜欢,比较压抑。

2.融入不进现在的公司团队,其实大家平时都不讲话。(心理上觉得融入不进)

3.事情少,不知道干什么,有的时候感觉有双眼睛盯着自己,在观察自己。觉得我不干活。

4.有的时候觉得老板不尊重我,个人感觉。有的时候感觉真的很准。

5.我该怎么办,现在工作事情真的很少,我想让自己忙起来。

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-04 19:03 回复 赞(0) 18楼

    只要自己不尴尬,尴尬的就是别人。多和领导沟通一下,思维会开阔很多。
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2024-01-04 14:23 回复 赞(0) 17楼

    一是与老板交流,明白职责和未来计划;二是编写工作计划,年/月都弄好,送给老板审批;三是与同事们多交流多走到一起。

  • 张皮皮猪猪

    张皮皮猪猪 2019-08-20 10:07 回复 赞(0) 16楼

    被害妄想症

  • GG95

    GG95 2019-08-20 09:48 回复 赞(0) 15楼

    新入职被人观察很正常,都是同事,别人没必要对你热情友爱
  • 不温66不火

    不温66不火 2019-08-19 17:11 回复 赞(0) 14楼

    所以现在职场离职的因素不单单是因为钱。也可多了一些成就感、开心或不开心等因素。

    你问一下你自己,你真的想要忙起来吗?如果下一份工作,加班到九、十点,你是不是真的有成就感,你需要自我衡量一下。其实你自己心里是怎么想的,只有你自己知道。或者你已经对离职有了偏向,只不过想得到我们的进一步支持。

  • 一片蓝色的雪

    一片蓝色的雪 2019-08-19 16:38 回复 赞(0) 13楼

    归根结底是你的心态问题,心态出现瑕疵,怎么做都会想偏,所以调整心态最重要。
    孙膑43012

    孙膑43012 2019-08-20 09:54

    @一片蓝色的雪:可能如你所说,是我的心态出现问题,只是自己不想正视罢了。调整心态很难,因为我会时常乱想。 回复 赞(0)
    一片蓝色的雪

    一片蓝色的雪 2019-08-21 14:02

    @孙膑43012:多向乐观积极的人靠拢,多与他们沟通交流,改变一下自己的想法。 回复 赞(0)
  • 鸿洲

    鸿洲 2019-08-19 16:28 回复 赞(0) 12楼

    如果有新招进来的员工,提醒一些注意事项,公司制度,从这些方面着手多跟他们交流,慢慢就和他们打成一片了,你才入职两个月,不要这么早下定论。你是人事,主管招聘,应该知道年轻人的离职率、流动性很大。老员工慢慢来吧,至于老板不尊重你,只能说一些小毛病能忍则忍吧,但也要有自己的底线,实在不开心就换家公司吧。找些事情让自己忙起来也行,比如按公司要求招些人,看看公司的人事制度有哪些不完善,不一定要跟老板提,但自己一定要心里有数。
  • cathywu5560

    cathywu5560 2019-08-19 16:27 回复 赞(0) 11楼

    钱多就留下,钱少就离开!!
  • 永远的战士

    永远的战士 2019-08-19 16:17 回复 赞(0) 10楼

    总结一句话,太闲了

  • wxf0114

    wxf0114 2019-08-19 16:05 回复 赞(0) 9楼

    不要想太多了。不喜欢就离开重新找一家。。要么就继续好好做。

12下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
工资下个月25号发合法吗
5小时前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
5小时前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
5小时前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
5小时前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
5小时前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
5小时前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
5小时前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
5小时前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
5小时前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
5小时前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
5小时前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
5小时前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
6小时前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
8小时前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
8小时前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
8小时前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
8小时前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
8小时前    薪酬福利
pua话术技巧
8小时前    通用技能
成交话术与技巧30条
9小时前    通用技能
10条销售催单话术
9小时前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
9小时前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
9小时前    通用技能
25号发工资合法吗
9小时前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
9小时前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
9小时前    通用技能
老板克扣工资违法吗
9小时前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
9小时前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
9小时前    热点资讯
工资月底发违法吗
11小时前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
11小时前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
11小时前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
11小时前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
11小时前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
11小时前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
11小时前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
11小时前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
11小时前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
11小时前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
11小时前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
11小时前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
11小时前    薪酬福利
北京某国企,住房公积金由12%调整到5%
11小时前    其他资讯
利用社交媒体招聘的7个策略
11小时前    其他资讯
离职被扣工资合法吗
12小时前    薪酬福利
法定节假日没有工资违法吗
12小时前    薪酬福利
快速离职扣工资合法吗
12小时前    薪酬福利
压10天工资合法吗
12小时前    薪酬福利
试用期不给工资犯法的吗?
12小时前    薪酬福利
扣工人工资算不算违法
12小时前    薪酬福利
丈夫的工资不给妻子违法吗
12小时前    薪酬福利
扣除绩效工资是否违法
12小时前    薪酬福利
公司随意扣工资违法吗
12小时前    薪酬福利
员工突然离职老板不发工资犯法吗
12小时前    薪酬福利
员工自离扣工资合法吗
12小时前    薪酬福利
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏!
12小时前    热点资讯
5月起,住房公积金提取有新变化!违规提取有重罚......
12小时前    热点资讯
同事提了离职,原因是工作压力大,投入与收入不成正比!领导看完绝口不提涨薪,反倒劝说工作多是好事,要是不忙,真的就离被裁不远了……
13小时前    其他资讯
工资一个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
1天前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资15号发违法吗
1天前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
1天前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
1天前    薪酬福利
工资压40天合法吗
1天前    薪酬福利
旷工三天扣9天工资合法么
1天前    薪酬福利
迟到扣半天工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月发工资合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
1天前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
1天前    薪酬福利
陪产假只发基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
旷工扣双倍工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月30号发工资违法吗
1天前    薪酬福利
上班扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗怎么处罚
1天前    薪酬福利
工资分两次发放违法吗
1天前    薪酬福利
公司不涨工资是否违法
1天前    薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
1天前    薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
1天前    薪酬福利
发工资发现金合法吗
1天前    薪酬福利
工资两个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
扣一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资压三个月合法吗
1天前    薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
延迟发工资违法吗
1天前    薪酬福利
扣员工工资违法吗?
1天前    薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
降低绩效工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资最多压多久算违法
1天前    薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗?
1天前    薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
关于销售技巧和话术的书籍
1天前    通用技能
领导克扣员工工资违法吗
1天前    薪酬福利
促单技巧及话术
1天前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
1天前    通用技能
事业单位请假扣工资的标准
1天前    薪酬福利
职工病假工资发放标准
1天前    薪酬福利
直播推荐 更多 >

曲线专项训练

万红coco  

直播中 313

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

05-20 19:30 92

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1602

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了