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聊聊那些年你“追”过的候选人！

问答班主任 2019-10-28 09:19:10

HR，尤其是招聘HR，每天都在和各路“优秀”的候选人们斗智斗勇。有时能够艰难取胜；偶尔也可以打成平手；但大多数时间里，总是被完虐。但是，即使被虐，HR们也不得不高喊“候选人虐我千百遍，我待候选人如初恋”；甚至忍不住自我调侃一句“如果拿出跟进候选人的热情和精力，可能已经脱单8回了！”

招聘软件、手机24小时在线，八小时工作不存在的，聊候选人聊到晚上十一二点也是小意思；约好了时间候选人说不方便临时改约，没问题我可以等；核心岗位或者重要岗位，联系候选人一直不冷不热的，信息回的慢甚至有的时候不回，没关系，你不找我我一定会找你的。。。。。。

为了这些优秀的人才，HR们都练就了一身本领各出奇招，心态超稳。那么，今天我们就来聊聊那些年你“追”过的候选人~

分享你们跟进候选人时都有哪些奇招？为了跟进候选人有哪些难忘的、有趣的或者想吐槽的经历？

【PS：你觉得是追候选人难还是追对象难？】

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提了离职，公司涨薪挽留，走还是留？

evasi0428 2019-11-14 17:09 回复赞(0) 10楼

除非是部门非常看重的候选人，否则不建议太主动邀约候选人。。。。。。
沈清荷 2019-10-30 11:31 回复赞(0) 9楼

上一任工作没交接直接离职走人，一去公司的第一件事就是招聘，有几个岗位急招，只有一个星期的时间，那一个星期都是抱着手机过的，除了睡觉，其他时间不是在招聘APP上就是在发邮件、打电话、面试。

满脑子都是想着我还可以去哪里找人，我应该怎么样可以把人找来，招聘信息是不是可以再吸引人一些，电话沟通是不是把公司优势再提炼一下，面试的问题和公司介绍是不是可以表述的再吸引人一些。

幸好最后圆满完成任务。
三茅官方助教 2019-10-29 14:34 回复赞(0) 8楼

我在反思自己，为什么可以对候选人有如此大的热情，但是在找对象这件事情上却完全做不到，最后结论就是果然面包比爱情重要~
Peter38717 2019-10-29 09:27 回复赞(0) 7楼

关键是候选人放我一次鸽子，二次鸽子后，我居然一点不生气地继续跟进。话说，要是孩子他爸这么放我鸽子，早成河东狮吼了.论候选人在招聘HR心中的无上地位.
灰太狼92824 2019-10-28 15:00 回复赞(0) 6楼

哈哈表情包才是亮点
嵇康 2019-10-28 13:58 回复赞(1) 5楼

心仪的候选人终于约好来公司面试的时间，抱着手机傻笑

来来回回终于谈好接了offer，心里激动的

这种心情好像还真的是谈恋爱啊，哈哈哈哈
性格火爆的人事 2019-10-28 12:30 回复赞(1) 4楼

做了招聘的谁不是被虐千百遍！！！

一个分析师，要求最低本科，硕士佳，我找的是第一学历大专（自考本科）：追了他3个月，恨了他三个月，就是他，我的绩效一直不满分！当时只是自私的想法，完成绩效就行，人来就行，管他是不是真合适！后来软磨硬泡，撒泼打诨，需求部门愿意了，还好这人比较争气，上手快，技能OK，但可惜学历限制，一直不能晋升，但工资能涨！

挖一个高级技术开发人员：三次去上海，其中两次还是周末自费！等一两个小时那是在正常不过了！总四次交锋，终于被别人拿下！就迟了一天，和别的公司签了合同，委屈的不行，为此还上海公司技术部主管大吵一架！
书中客 2019-10-28 11:40 回复赞(1) 3楼

想起张爱玲的一句话：低到尘埃里
云笺 2019-10-28 10:49 回复赞(0) 2楼

表情包太形象了
西瓜老师 2019-10-28 09:53 回复赞(0) 1楼

哈哈哈哈，问大大盛产表情包？