一半是海水一半是火焰 2020-02-18 11:38 回复 赞(0) 3楼
现在已经复工了,如果员工个人原因不能上班的,公司可以与员工协商,
一是保留劳动关系,员工请长期事假,工资及社保按照公司事假规定处理。
二是协商解除劳动关系,虽然是三期期间,双方也可以协商解除劳动关系。
三是停薪留职,社保部分双方可以协商,签订停薪留职协议,可以与事假一样,公司和个人承担自身应当承担的部分,也可以均由公司或个人承担,
双方要在协议中写明。
四是公司不同意员工的请求,坚持员工必须上班,否则,按照旷工处理,三期员工如果无法定理由,拒绝上班也属于严重违纪,公司可以解除劳动关系。
哪种方式,看公司的选择吧,希望更人性化一点。