企业单方面转岗

夕阳 2020-03-10 11:01:03

我想问一下，我们公司现在在员工手册里面把符合以下行为，企业可以单方面变更劳动合同。

1、员工无论何种原因连续三个月以上未到岗上班，公司已安排其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的。

2、因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的。

麻烦大家看一下，员工符合以上两条行为公司是否可以单方面进行调岗。另外，如果员工符合以上行为，但不同意企业的单方面调岗安排，是否可以以严重违法公司规章制度给与开除。

达玛斯忒斯88807 2020-03-10 17:47 回复赞(0) 6楼

1、岗位调整用人单位及劳动者需协商一致，单位单方面调岗违法；

2、岗位调整用人单位及劳动者协商无法达成一致意见的，单位单方面解除劳动合同支付经济补偿金；
大鹏小菜 2020-03-10 16:58 回复赞(0) 5楼

1、个人认为公司不可以按照第1点单方面调岗。照你这么说，员工休完产假，公司就可以单方面调岗了？那可能有些员工就不敢休产假了。这明显有悖法律，即使有规定，也是不合法的；

2、对于第2点，我认为首先要看劳动合同是怎么约定的，如果你劳动合同里约定的岗位是固定的，那么公司就不可以按照第2点去单方面调岗，因为劳动合同内容和规章制度有冲突时，员工有权选择适用对其有利的劳动合同约定；

3、调岗要合法合理，要考虑到员工胜任力问题，不能有歧视性或者侮辱性的调岗。
上林 2020-03-10 16:53 回复赞(0) 4楼

我觉得你们在制定员工手册的道路上有点跑偏。

研究变更劳动合同的行为只要遵循《劳动合同法》和《劳动法》就行了。在法律规定的范围内就不用自己瞎编了，违反法律的，编了是也无效的。

比如第一条，员工如果休产假，回来上班你们单方面变更劳动合同就是违法的，员工手册就是一张废纸。

第二条，在你这种情况下本来就是需要变更劳动合同，公司可以单方面变更，员工也可以单方面不同意，最终走的还是写上路线，协商不成的，拿补偿走人，所以这一条基本就是废话

最后说一下，不要太执着于“企业单方面”这个概念，你自己翻翻劳动法就知道，企业能单方面的时候很少，多数情况下都是协商，在制定公司制度的时候还是要先把基本的法律法规学明白。
兔子兔子123 2020-03-10 16:46 回复赞(0) 3楼

不可以。劳动合同变更，必须协商一致。

1、有点模糊，三个月，是针对孕妇还是医疗期？这都是雷啊。如果是旷工事假，完全可以从考勤角度限制。

2、这个和劳动合同法里的一条类似，发生这些重点大变更，若未协商一致，而解除合同的，需要支付经济补偿金。
北京晨曦律师 2020-03-10 16:35 回复赞(0) 2楼

第一条，部分是无效的，劳动者休医疗期三个月你也调岗？

第二条，其实属于客观情况变化的范畴

这两条，编写的都不严谨，靠边又不靠边，建议重新梳理
田野豆花 2020-03-10 16:15 回复赞(0) 1楼

按我理解，是可以。当时实施之前，需要跟员工通气。调岗不能太离谱。