各位HR的小伙伴们，我是一家建筑公司的人事专员，我的直接领导，人事经理，目前已怀孕8个月，5月中旬的预产期，但是公司老板找她谈，说产假只给3个月的带薪假，但是按广东省的规定，产假顺产98天，奖励假80天，她准备剖腹产，也就是可以享受128天产假，80天奖励假。她签的合同薪资是8700元，公司到2020年3月12日，都还没有将工资拆分成几快，就是工资8700元。没有基本工资，加班工资，绩效工资，岗位津贴等等说法。但是今天开会，老板说要把工资拆分成基本工资，加班工资，绩效工资，岗位津贴等项，社保基数未按照8700元缴纳，按珠海市最低缴纳，有2个问题想请教各位：
1、128天产假津贴，社保支付，直接打到公司账户（员工不要），员工每月拿合同工资8700元，是合理合法的吧？
2、80天奖励假，公司是否需要按合同工资正常支付？
3、如果5月1日公司执行拆分工资制度，会不会影响产假津贴，只发基本工资或是其中的几项？
4、80天的奖励假工资，是否也会受到影响，不会发全额工资？
注：公司在她休产假前，应该不会有绩效考核制度，因为还没有出台制度，公司18年才成立，各种违反劳动法。
wxf0114 2020-03-12 10:22 回复 赞(0) 1楼
1、你是在为你自己操心还是你的领导啊。。。广东的条例我不懂，区域问题，正常来说法律法规规定的产假是多少天企业就必须给多少天，当然了如果公司和员工私下沟通双方达成一致少休产假也是可以的，但是这个也就是私下行为。劳动风险比较大。
2、工资不是公司想拆分就拆分的，必须通过公会，没有公会的还需要全体员工开会同意才可以。正常来说赔偿金都是按照税前来赔偿只要员工有依据证明自己的工资就没什么问题，生育津贴如果社保支付部分低于个人工资的公司补差价，你们那里津贴怎么会是打到公司账户？？
3、如果公司那样拆分工资的话明显的加会班工资可以不给，因为这个是看你加班没加班，另外如果每个月这个加班工资是固定值也会有争议。对你的个人工资多少是有影响，具体看你们公司如何实施了。主要就看实际你月均工资是多少了。
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