布里塞伊丝35344 2020-03-13 15:23 回复 赞(0) 5楼
不要灰心，建议去大公司。但是有个前提就是你得在某个模块比你的竞争对手强些。
1. 如果想进大公司。找个专做招聘或薪酬的工作好好磨练至少3年，然后看机会是能进大公司的。
2. 如果仅仅只是职位更高，薪资更高。就一直做全盘就好了，但得有领导思维把控全局，就是你在现在岗位工作的时候，如果没有领导你应该怎么进展你的工作？应该怎么展示解决问题的能力？在小公司主要把握这两点就够了。
祝你好运！
上林 2020-03-12 11:00 回复 赞(3) 2楼
大公司还是小公司，抓全局还是搞专一都不是问题。
我觉得你最大的问题还是想的太多做的太少，虽然已经工作6年了。我说的做的太少不是指工作，而是总结。
你是不是觉得自己这么多年都是做的基础的事务性工作，然后也没有一位世外高手系统的教你？
其实我可以负责任的告诉你，你希望的那位亦师亦友的好领导可能永远都不会有，公司雇你来就是工作的，不是来上课的。得出这个结论也是出于我自己的经历，可能每个入职场的新人都会有这样的幻想。但是事实并不随人愿，早觉悟的早解脱，早觉悟你就能更早的面对现实，调整自己打怪升级的步伐。
其实工作中最好的老师就是教训，工作中的失误，造成的损失，老板的批评，同事间因为工作发生的矛盾和分歧，这些都是可能促使你提升的机遇，重点就在于你怎么看待这些事件。
工作中第二好的老师是经验，经验是通过无数次的重复劳动的来的，就是很多人不屑的那些基础的事务性的简单工作。古语讲：书读百遍，其义自现。工作也是这个道理，当你接触一项工作的时候你可能对每个环节都不理解，这个工作为啥要有这么多流程，为啥设置这么多环节，这项工作跟其他工作是如何衔接的，制衡关系是什么（最典型的例子就是你第一开始跑社保的时候）但是单调的工作重复无数遍你就会发现其中的道理和逻辑，这是别人靠单纯的教学无法让你领悟的东西。
那么，如何找到经验和教训这两位老师？答案就是总结。对于你每天接触的工作，遇到的问题，要经常性的做总结，一项工作结束了，无论成败都总结一下，只要有所感悟，这项工作就算没有白干 。
举个例子，比如我们做招聘工作，每天重复的筛选简历，复读机一样的打约访电话，像机器人一样的模式化面试提问。结果却是招聘效果甚微，那么我们是否需要总结一下每日千篇一律的工作问题出在哪里，是哪个环节有问题？是简历筛选的不精准还是面试技巧不够好？如果说这些环节都没问题，那我们就继续总结上下游，招聘的上游是用人部门提出的用人需求，这些需求合理吗？招聘的下游是入职、试用和转正，如何能让员工入职，又涉及到薪酬、福利、绩效、培训等等，这一下所有的工作就都连起来，形成了一个系统，你总能在某个环节上找到问题。
当然平台很重要，好领导也很重要，问题是，这些不是你想要，想要就能要。如果这些都没有，最终还是要靠自己，每天从事的看似枯燥的事务性工作，就是你手中唯一的牌，想办法打好手中的牌才是关键。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
