我想请教一下，假如一个员工的薪资为1万，他的薪资怎样拆分？应该考虑哪些点？会不会涉及到财务方面的相关知识？（本人薪酬不擅长，这是去复试是考官给的题让回来之后做，我应该从什么思路开始做呢）
宜泽 2020-04-14 17:30 回复 赞(1) 7楼
工资怎么拆分主要看薪酬体系是如何设计的，对于不了解薪酬的朋友来说是一个很难解释的问题。
想弄明白工资应该怎么分，首先你得弄清楚什么样的划分形式是对于公司的管理是有益的。所有的薪酬设计都有两个目的：1.激励员工，2控制成本，在两个目的中去寻找平衡点。
如果从题目本身来看，首先你要弄清楚你做这个拆分的目的是什么，比如，是不是在公司现的有薪酬体系外？是否造成了内部岗薪不平衡？是否该岗位工作的质量对公司整体具有较大影响？是否该岗位需要一定的激励？等等。
单就一个薪酬体系的设计来说，首先你要确定公司的岗位性质，将整个岗位分为利益共同者（拥有核心资源）、利益相关者（拥有关键技术）、从属者（提供可替代劳动）等，薪酬设计的出发点就在于：如何实现捆绑利益共同者、吸引利益相关者、平价获取从属者。
达玛斯忒斯88807 2020-04-12 11:09 回复 赞(0) 3楼
基本工资+岗位工资+绩效工资+
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