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招聘是应该遇到合适的就录用,还是说再看看有没有更合适的

赫斯提290... 2020-04-23 16:40:04
招聘是应该遇到合适的就录用,还是说再看看有没有更合适的
  • 拳打脚踢的木槿20011009

    拳打脚踢的木槿20011009 2020-05-13 18:38 回复 赞(0) 10楼

    再看看有没有更合适,那说明现在这个合适的也不是非常合适呀
  • 宙斯42305

    宙斯42305 2020-05-13 17:32 回复 赞(0) 9楼

    这种情况不太好判断,什么事更合适呢?世上永远没有更合适的那个上限的,你现在觉得这个人合适,但是下次又会出现一个更合适的,然后可能下下次又会出现一个更好的,招聘低中端岗位合适就行,招聘高端岗位的话可能多做选择。
  • 一苇以航

    一苇以航 2020-05-08 23:40 回复 赞(0) 8楼

    这个视具体情况而定:若公司招聘较为紧急,应该还是遇到合适的就希望录用,若是可以再看看,就可以选择更为合适的;当然这对公司来说存在风险,因为有可能你看中但是未录用的人才被别的公司提前录取。反正都是存在机会成本的,看公司的权衡。
  • 左岸浅川

    左岸浅川 2020-05-08 17:40 回复 赞(0) 7楼

    招聘这事真也跟找对象一样,有些运气和缘分的成分在里面。我就碰到过面试第一个人就很合适,直接录用了。后面也证实这个人就是很合适。还碰到过面试初期遇到合适的,但当时想着再看看,最后拖了一段时间,面试了不少人,综合一对比,发现最初的那个最合适。但是人家已经去到另一家公司了。所以招聘也看HR判断是否准,决断是否有魄力。
  • 诗若如水

    诗若如水 2020-05-07 18:27 回复 赞(0) 6楼

    一个岗位发布了,应该是缺人,一个月左右的时间,面试多一些的人,在一个时间节点,看看谁最合适,性价比最高喽。
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2020-05-06 10:18 回复 赞(0) 5楼

    当断不断不为好汉,当决不决非为人杰。
  • 工科HR

    工科HR 2020-05-02 21:17 回复 赞(0) 4楼

    合适立刻用,因为他不仅只在找一份工作,我都投了上百份简历了,你怎么觉得你一直是占主动权那个呢?
  • wxf0114

    wxf0114 2020-04-23 20:37 回复 赞(0) 3楼

    如果可以碰到更合适自然是好的。。具体也要看应聘这个岗位的人数如何,岗位是否急缺,如果时间上允许那就在继续观看。
  • 西钓南台

    西钓南台 2020-04-23 19:18 回复 赞(0) 2楼

    这要根据应聘者的数量,职位要求到岗的时间,机会成本综合考虑。求职者也在进行多重选择,你一犹豫可能就错过了。
  • bd水萝卜

    bd水萝卜 2020-04-23 16:55 回复 赞(0) 1楼

    看你急不急,急的话恨不得马上合适就能谈进来,不急的话,那你多看些咯。另外我秉承的理念是没有百分百合适的人选,百分百合适的你付出的代价会更高,就看你的侧重点吧。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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