三茅网问答正文

已入职新员工被查到是同行公司劝退的员工怎么处理？简历造假

莫晓谦 2020-04-24 11:48:04

入职半个月的新员工，今天在买社保的时候发现前一家给她买社保的公司与她简历上的公司不符合，后来经查实，是隐瞒了一家工作过7.8个月的公司，并且在这家公司是被劝退的，一刚开始在微信上询问她不相符的缘由，她称其说是找它代缴的公司，后面找了该员工进行谈话，承认了在那家公司待过，问时间，说是待了2、3个月。但是没有承认被劝退，说离职原因是自己的理念和公司的理念不符合。请问这样的员工要留着嘛？（目前工作表现一般）

司马缸砸锅 2020-04-28 10:10 回复赞(0) 8楼

先了解原单位劝退原因，非员工过错的，建议继续保留，得饶人处且饶人。
sahewuqfehwoiaJF 2020-04-27 16:29 回复赞(0) 7楼

留着干嘛过年嘛反正根据你的描述如果是我们公司的肯定要跟他谈谈具体看表现决定
Judy36812 2020-04-27 15:30 回复赞(0) 6楼

请问，怎么知道是的？
西钓南台 2020-04-24 15:13 回复赞(0) 5楼

我认为诚信是第一位的，任何时候都不要找理由，这不是美丽的谎言。个人简历是件很严肃事情，适当的美化，有点水份都可以理解。可以想象一下，连简历都可以这样造假，那员工还有什么不能造假？担心简历显示换工作频繁，影响求职，那为什么不认真的工作或在决定换工作时考虑严谨些？作为HR，就是企业诚信体系和规章制度的建立者、监督执行者，就需要通过行动倡导诚信文明的建设。农夫的仁慈总有一天会让企业付出更巨大的代价。打工皇帝唐某学历造假让自己丢工作不说，差点就害公司股价大崩盘。
赵云73380 2020-04-24 15:05 回复赞(0) 4楼

先了解对方为什么被劝退，然后给自己心里准备一杆称。其次综合公司文化是什么，公司文化是否是愿意原谅撒谎的人或者知错能改的人。如果公司文化是愿意，那你可以用你的专业来教导他，如果公司文化是不愿意，还有什么好说的呢。
善待自己sdf 2020-04-24 15:01 回复赞(1) 3楼

还可以查询到员工之前缴纳社保情况吗？怎么查询的呢

莫晓谦 2020-04-26 08:40

@善待自己sdf：在续保的时候会显示上家公司给她购买社保的公司名回复赞(0)

夏洛特也不错 2020-04-28 17:16

@莫晓谦：我操作都没有显示哦，你是哪个城市人企业呢回复赞(0)
一半是海水一半是火焰 2020-04-24 14:12 回复赞(0) 2楼

很理解1楼的观点，职场上原因总是复杂的，也都不容易，应当宽以待人。
面试时履历不符有两种情况：
一是简历美化，一般人都可能这样做，担心被认为是频繁换工作，不具有稳定性，而故意延长或忽视某段工作经历。
二是简历造假，简历与履历不符。
两者的区别哪，可能是程度或者尺度，多长时间属于美化，多长时间属于造假，见仁见智吧。
如1楼所说，可以了解下他被劝退的原因再做决定。
简历造假是职场大忌，即使很优秀，我也不觉得可以任用。
幽冥铁骑 2020-04-24 12:48 回复赞(0) 1楼

首先，遇到这样啊的事情不要一棒子打死。至于他到底是怎么走的，有条件的可以打探下对方。就算被辞退也不能就说是员工的问题。不知道他从事的是什么岗位，试用期多久。如果试用期时间够用，他的工作也是有业绩考核的。那么就在试用期范围内用实际业绩说话。
千万不要武断直接辞掉。虽然这是最保险的方法，但是也存在措施人才的机会。当然，对这个员工的日常关注肯定要多一些。但不要告诉他的直属领导，防止有色眼镜看待。

莫晓谦 2020-04-26 08:41

@幽冥铁骑：通过了解，说是劝退的原因是分析产品不够深入（职位为产品开发），总是停在表面。回复赞(0)

幽冥铁骑 2020-04-26 09:27

@莫晓谦：那要做好员工不适合本岗位的有利证据。主要是部门领导的绩效评语或者是工作评语、千万别只是口头表达。这样容易把人事拉下水。回复赞(0)

莫晓谦 2020-04-26 09:37

@幽冥铁骑：好的谢谢回复赞(0)