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2020疫情下招聘结果非常不理想,该用的渠道,方法都用了,限于公司条件,本身在市场不具备很大的竞争力,这种情况下要怎么继续开展新的招聘。本身行业是房产中介公司,岗位较少,且多为房产经纪人,工作整体时间线长,一直需要跑外带看客户,工作累,收入不均衡,造成了离职率高,人员不稳定。很多应届生或者有工作经验的人不喜欢这样的工作模式,在公司不具备很强的竞争力的情况下,使用传统的网招校招以及招聘会,效果都不太好,请帮忙分析下还有什么好的招聘渠道 及方法,以及提高公司内部介绍的效率。
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赠人玫瑰手留余香 2020-08-29 14:20 回复 赞(1) 2楼
鉴于您这种情况,有以下几点需要注意。第一,作为房产中介HR在人力板块中是偏于招聘与培训两个板块的,这是重点,所以您的心态需要调整,夏季7月8月都因为岗位原因这个行业都不好招人。第二,内推政策,我们可以在员工的关系管理中做一些激励内推政策,让公司内部人员推荐身边的人。第三,培训,公司企业文化以及技能培训时间一定要适当拉长,因为夏季炎热,拉长时间有利于员工粘性的提高。第四,团队长的奖惩,建议公司在人员流失率对团队长做绩效考核。有利于提高人员留存率。第五,公司可以在店面树立标杆,也就是销售冠军,调动团队氛围等等。
葫芦娃29839 2020-08-29 14:09 回复 赞(0) 1楼
你自己原意去这样的岗位吗?为什么?
你的亲朋原意去这样的岗位吗?为什么?
把收集的为什么,解决掉,就可以。
但估计,解决不了。
小草就是小草,但若要希望长成大树,你觉得可能吗?
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