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我使用了一个招聘工具，我觉得挺好的，创建一份合适公司的面试模板，线上就可以先让候选人面试一遍，就相当于初试吧！
其实初试一环节会淘汰大部分人，如果每个人都来公司面试一次，事实上对于人事，和对应的面试官会占用大量时间，也会浪费相应的成本；
我用了三次试用的机会，我觉得挺好的，三次试用等于面试了三个人，淘汰了两个，通过了一个，通过了的才来公司面试；
我把这个情况反映给老板，老板却舍不得花钱，其实费用也不多，几百块而已，然后每天还是重复做一样的事，感觉没啥成长！
怎么去说服老板呢？
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人力资源知识汇 2021-04-21 17:31 回复 赞(0) 8楼
主流免费渠道
BOSS直聘：虽然出了收费项，但是不发火热加急职位，免费版依然好用
拉勾网：可免费发职位，也可搜索简历，搜到的简历查看电话需要购买点数
脉脉：验证企业后可以发职位，不验证也可发动态信息招聘，用心经营人脉的话效果比较好
智联、51job、58同城、赶集：可以免费发职位，简历量很有限
智联卓聘：可免费发布职位，猎头模式等，研究下还是很有可挖之处的
大街网：初级职位的招聘
宛如宛如 2021-04-20 11:18 回复 赞(0) 7楼
工作了几年了，我得出的一个感悟就是，替别人打工，做就行了，干得不开心辞职就行
还有我怀疑你是来推广小程序的哈哈哈
小韩女士！ 2021-04-20 10:39 回复 赞(1) 6楼
没用的，想着试图说服老板。我曾经尝试过，老板有老板自己的想法，一般是不会轻易改变的，听老板的就行了。
林文希 2021-04-19 17:46 回复 赞(0) 5楼
教你一个方法，你可以把公司买了，变成老板，这样公司就是你的你想干嘛你干嘛。
天亮不分手 2020-09-03 20:37 回复 赞(0) 4楼
听老板的，有锅他背着
秦良玉 2020-09-01 20:56 回复 赞(1) 3楼
上林 2020-09-01 14:54 回复 赞(0) 2楼
怎么总有这么多试图说服老板的人？
葫芦娃29839 2020-08-31 15:33 回复 赞(2) 1楼
1、你的员工思维，老板是老思维
2、你进公司多久，老板为什么非要采纳你的提议？
3、几百块钱，对你来说是而已（反正是公司的钱），对老板来说是花钱雇了你居然还要再花钱买工具（反正这是额外支出、能省则省）
4、试用三次，淘汰了两个，通过了一个，通过率就是三层，这个东东就挺有用的，开通会员后也挺好有用的？
5、老板是做选择题，不是做分析题
6、为什么不把那个东西的逻辑学会，然后用免费的方式，引入到公司？
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