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入职新公司发现能力不足以胜任目前的工作，如果已经向老板坦白情况下，老板表示可以降薪培养，现在项目需要重新找人来胜任，比较愧疚，想留下来学习和提升，但是又不好意思面对目前的尴尬情况，这种情况应该离职重新找工作还是接受降薪留职呢
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杜甫14750 2020-09-16 10:47 回复 赞(0) 33楼
不过呢，我的这种想法比较推荐刚出社会的年轻人
杜甫14750 2020-09-16 10:46 回复 赞(0) 32楼
想要往这方面发展完全可以留下来呀，只要是自己想做的工作没有学不会的吧。而且你们公司也表示可以培养，是不错的机会呀
筱林子 2020-09-16 10:34 回复 赞(0) 31楼
降薪留职，给自己一个学习的机会不是很好？
叶治国 2020-09-13 18:03 回复 赞(0) 30楼
niniyang 2020-09-12 16:53 回复 赞(0) 29楼
如何能够克服建议一直将项目带下来，可以向领导申请，说明自身弱势方面，不要着急走
忍者剑心 2020-09-12 14:28 回复 赞(1) 28楼
建议，接受降薪留职，每一个岗位的人员都不可能是成熟的。放平心态，砥砺前行。
小嗡嗡 2020-09-11 09:51 回复 赞(2) 27楼
这个问题至少能证明你是一个有担当的人，而且侧面反应出你选择的这家公司还是比较人性化的，如果真的有学习和提升的机会，建议你留下好好学习并观望。过一段时间再给自己留去的选择。
奉孝哥哥 2020-09-10 16:34 回复 赞(0) 26楼
没有更好的选择就留下来，有的话就看情况跳槽啦。
奉孝哥哥 2020-09-10 16:33 回复 赞(0) 25楼
不同情况不同的分析，没更好的选择就留下来呗，有的话就下家呀。
人资小子 2020-09-10 14:57 回复 赞(0) 24楼
首先在今年疫情期间，工作确实受到一些影响，其次，在面试的时候既然能够选着你，说明还是有可培养价值。你愧疚至少说明你还是比较自我认识清楚，而且知道自己还有很大的提升空间，所以建议你，如果感觉公司不错，就多利用时间让自己短时间有所提升，让老板看到他投入的价值有所值，如果感觉公司各方面不如意的多，那么自己先私下找找工作，有合适你现在的再跳。
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