我是企业的HR，最近碰到一名优秀的候选人，是属于大龄未婚女性，岗位也比较特殊，公司就只有这一个人，她如果后期离职后就每人能代替了，用人也在艰难的抉择，不知道大家有没有碰到这种现象，如果是你改怎么处理？
一半是海水一半是火焰 2020-09-24 11:22 回复 赞(2) 7楼
先要看到人家的优秀和价值，再去考虑可能承担的成本，没什么好犹豫的，优秀的人即使三期也可以处理好相关工作。
而且所谓的三期，核心的产假也就那么几个月，真没什么好担心的。
不那么优秀的人，难道就没有三期的顾虑吗！不能说企业杞人忧天，但是要抓住重点。
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