辞退怀孕女职工需要以后产假工资吗

雨金色阳光 2020-10-22 12:17:10

公司因为有个员工工作老是出错误决定辞退这个员工但是没想到找她谈话的时候她说怀孕了刚一个月还给医院证明了要是公司就是要辞退她不同意辞退的话除了给赔偿金还需要支付产假工资吗

飚哥 2020-10-23 10:47 回复赞(0) 9楼

违法规章制度，必须同时满足3个层次，1是制度，2是违反，3是非常严重的程度，要对这3个方面举证，而且员工心服口服，才能不用给赔偿金辞退，否则的话，赔付额肯定相当高，三期女职工规定了不允许辞退，还得看员工协商
杜甫14750 2020-10-23 10:27 回复赞(0) 8楼

不光是产假，还有哺乳期，还有生育津贴，还有2N的薪资赔偿，给足够了相信员工还是愿意走的
小鱼小鱼001 2020-10-23 10:00 回复赞(0) 7楼

不能了，需要给很多很多的钱，该有的津贴以及生孩子的费用社保都要承担，你们还是别辞退了吧。
大鹏小菜 2020-10-23 09:46 回复赞(0) 6楼

如果你们有充足的证据是完全可以辞退的，不需要员工同意。
敏儿ROSE 2020-10-23 09:20 回复赞(0) 5楼

工作老是出错误，有没有相关证据支持，三期员工如果违反公司的规章制度也是可以解除的，如果没有相关证据要辞退，成本也是相当高的，产假工资，赔偿金，
bob1111 2020-10-22 20:42 回复赞(0) 4楼

不啰嗦了。具体参见3楼吧。楼主的情况，大概率会被认定为违法解除，员工要求恢复劳动关系的，必须恢复，如果不要求恢复，可以要求赔偿金2n。且支持员工主张产假工资，产前检测费用，生产费用等。
上林 2020-10-22 17:09 回复赞(0) 3楼

首先，辞退是不需要员工同意的，只有协商解除合同才需要员工同意。

其次，公司要辞退员工必须要有合理合法的理由才可以，即便是怀孕的员工，只要辞退理由充分也可以单方面辞退。

如果企业没有过硬的理由，只是因为以前员工工作出错，现在又怀孕了，非要辞退，那也辞退不了。

当然如果给足够多的钱，让员工自愿离职，倒是有可能。但是这个钱数至少是2年全额工资和全额社保的总和外加协商解除的补偿金。我觉得与其白给这么多钱，还不如留着她，能干点啥就干点啥呢！

Cc阿桔 2020-10-23 09:34

@上林：要给这么多的吗，我还以为只要给两个月的补偿金而已呢回复赞(0)

上林 2020-10-23 15:59

@这是一个小可爱：企业就喜欢你这样的！回复赞(0)
黑夜里的眼睛 2020-10-22 16:25 回复赞(0) 2楼

鬼的不能辞退，只要符合劳动合同法相关的标准是可以辞退的，多看看法律别人云亦云
嵇康 2020-10-22 13:50 回复赞(0) 1楼

不能辞退

雨金色阳光 2020-10-22 15:05

@嵇康：如果非要辞退都会有哪些赔付回复赞(0)

杜甫14750 2020-10-23 10:30

@雨金色阳光：从你们辞退的那个月起，至哺乳期完的工资，及生育津贴，2N倍的工资。当然辞退了也就没有生育津贴了，所以你们直接赔付工资也行的，大概估算了一下，孕期还剩9个月+哺乳期12个月+2N个月的工资（并且这是每个月实际发放的工资，还要把每个月缴纳的社保加在里面）回复赞(0)