公司可否辞退试用期间怀孕的员工（还未签订劳动合同）

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  鲜血荣耀 2020-12-02 14:39 回复 赞(0) 11楼

  看来这么多人的评论，都是赤脚医生，楼主已经说得很明白了，入职都没有一个月，不存在违反劳动法没签合同一说，既然没签合同，都不是正式员工，哪来辞退一说，顶多算一个临时工，找她谈下，打发走就OK了，她如果不同意，随便她去告，走法律程序是需要讲证据的；

  

  bob1111 2020-12-02 14:54

  @鲜血荣耀：别的我不服，我就服楼主的无畏 回复 赞(0)

  

  哒哒哒宝 2020-12-02 16:26

  @鲜血荣耀：试用期符合不符合的可以辞退是真的，但你后面那些什么临时工在胡说八道些什么，1个月内没签合同不属于双倍赔偿范畴，怎么连正式员工都不是了，宁厉害，还说的这么理直气壮 回复 赞(1)

  

  项少羽19079 2022-07-24 07:20

  可以以试用期不符合要求辞退员工，但是公司存在举证义务，另外虽然没有签劳动合同，但是存在事实劳动关系，签没签劳动合同不是双方存在雇佣关系唯一的评判标准，最后也说一下，公司作为一个平台，企业和员工双方是一个相辅相成的过程，态度决定一切。 回复 赞(0)
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  GG95 2020-11-30 09:16 回复 赞(0) 10楼

  不符合试用期条件可以解除；

  其他情况解除，什么有偿辞退违法解除等等，不建议，因为最终都会演变成辞退孕妇；
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  龙海军 2020-11-27 22:32 回复 赞(0) 9楼

  很高兴能回答这个问题，不可以以此为理由辞退该员工，如果公司能找到《劳动合同法》规定的第三十九条的任何一项情形的充足证据是可以辞退的。

   

  1、根据《劳动合同法》的第四十二条规定：女性三期（孕期、产期、哺乳期）是不能以此为理由辞退员工的。如果辞退属于违法辞退，违法辞退员工可以要求继续履行劳动合同，如果履行不了，要支付双倍工资作为赔偿金。

   

  2、员工怀孕时隐私的问题，入职时可以给公司讲，也可以不给公司讲，如果给公司讲，公司不录用是属于对怀孕女员工的歧视。

   

  3、签劳动合同和怀不怀孕没有半点关系，如果公司超过一个月没有和员工签劳动合同，每月要支付双倍的工资给员工。

   

  4、我们每个人都是由女人生出来的，男人更应该疼爱、照顾和关怀女员工，女人更不应该为难女人，每个人都会经历这样的事情，换位思考。

   

  5、老板要建立企业文化，做强做大，就更不应该为难怀孕的女员工，或是辞退怀孕的女员工；不然以后给员工说我们是一家人，我们要荣辱与共，谁会信呢？员工困难的时候这样冷漠对待，这样公司的老板格局不大，以后的事业也不会怎么样。
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  皮卡丘59822 2020-11-09 22:52 回复 赞(0) 8楼

  入职一个月没签合同，企业面临2倍工资的风险；不签劳动合同不能成为辞退的理由；

  这种情况只能协商了，劝她主动离职回家养胎，如果客观来讲，确实不太影响工作，人也非常不错，也可以考虑留用的

   
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  Wishley 2020-11-09 22:43 回复 赞(0) 7楼

  只要能证明她试用期不符合录用条件，三期女职工也可以解除劳动合同。
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  花菜不是花 2020-10-29 16:54 回复 赞(0) 6楼

  就说公司工作任务重压力大，不利于养胎，协商劝说主动离职吧
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  珀罗普斯66576 2020-10-29 14:18 回复 赞(0) 5楼

  还在试用期可以协商吧，如果人勤快肯干其实可以留用了，之前我们公司招聘的一个女孩子，也是试用期一个多月怀孕了，关键是他上班时间斗地主被领导看到了，直接别辞退了。。。。
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  夏洛特也不错 2020-10-29 10:04 回复 赞(1) 4楼

  辞退肯定是不能辞退的，就你们能不能让她自己辞职 ，不能的话， 就只能是这样着了
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  杨大力8787 2020-10-29 10:03 回复 赞(0) 3楼

  只能说你们公司中奖了~

   
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  大鹏小菜 2020-10-29 09:26 回复 赞(1) 2楼

  没签劳动合同不代表你们双方不是劳动关系啊！

  你说的这些都不能作为辞退员工的理由。

  

  Cc阿桔 2020-11-10 09:47

  @大鹏小菜：大佬我想问问噢。
  1、目前隶属于三期员工，如果真的强制开除可以吗？公司愿意给有偿开除。
  2、对于这种情况，如该员工试用期工资3000，试用期中，上班半个月被强制开除，有偿补偿金应该给多少呢？ 回复 赞(0)

  

  大鹏小菜 2020-11-10 11:06

  @这是一个小可爱：强制开除的理由是什么呢？合不合法？合法解除的，有的不需要支付补偿，有的需要支付N或者N+1;违法解除的，员工可以要求恢复劳动关系或者赔偿金（2N）。 回复 赞(0)

  

  Cc阿桔 2020-11-10 11:27

  经营不善导致裁员。
  N+1和2N是一样的吗？都是两个月工资对吗？这个补偿，和入职的年限、是否转正是否有关系呢？
  这些可以在哪里学到呢，三茅哪里可以学习到呢，我想多了解一下，但是不知道在三茅资料区怎么搜索。 回复 赞(0)

  

  大鹏小菜 2020-11-10 14:18

  @这是一个小可爱：由于该员工尚处于试用期，因此公司不能对他进行经济型裁员。建议你们跟他协商解除劳动合同，支付经济补偿N。
  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  由于你们这名员工还处于试用期，试用期最长不能超过6个月，因此这里的N=0.5。
  可以多看看劳动合同法、劳动法等等法律法规。 回复 赞(0)

  

  Cc阿桔 2020-11-10 14:55

  @大鹏小菜：我有这两本书，一直没能参透。
  0-6个月：半个月工资；
  6-12个月：一个月工资；
  一年以上：年限×月平均工资（终止前十二个月的平均工资）
  注意：最多不能超过12年。 回复 赞(0)

  

  你今天吃了吗 2020-11-30 10:27

  @这是一个小可爱：6000 回复 赞(0)

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