如果员工入职时提供虚假信息，公司在入职很久以后才发现（比如2年3年），这时是否可解除劳动关系？
大鹏小菜 2020-10-29 15:56 回复 赞(0) 6楼
首先要确认这些虚假信息是否和劳动合同或者岗位的相关情况有关联，如果没有关联，那么企业就不能因此而跟员工解除劳动合同。比如劳动者隐瞒了婚育状况。如果有关联，比如这些是企业明示且员工已知晓的岗位要求或录用条件，那么员工提供相关虚假信息的，企业是可以用“以欺诈的手段，使对方在违背真实意愿的情况下签订劳动合同”或者“试用期内，员工不符合录用条件”来与员工解除劳动合同，此时企业要有充分的证据。但是需要指出的是如果员工已经在企业工作很长一段时间，各方面都能胜任工作，这时即使他存在提供了虚假信息，企业也最好别因此跟他解除劳动合同，因为这得到支持的概率较低。 如果这名员工才入职2、3年，那么应该会涉及到合同续签的问题，此时你们可以把续签的条件进行明确并让员工确认，如果接下来公司可以证明员工不符合续签条件或者提供了与续签条件相关的虚假信息（不要拖太久），那么企业是可以用“以欺诈的手段，使对方在违背真实意愿的情况下签订劳动合同”来跟员工解除劳动合同的。
一半是海水一半是火焰 2020-10-29 14:40 回复 赞(0) 4楼
已经2-3年了，如果这期间员工表现、评价都没有问题的话，目前看，不支持公司合法解除的可能性大。
现在有个方法，就是让员工再填一遍入职信息，然后公司再做一个调查，此时发现了有虚假信息情况，公司胜率要高一些。
bob1111 2020-10-29 14:20 回复 赞(0) 3楼
个人观点，仅供参考。员工入职提供虚假信息，企业可否据此，以员工以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同而解除，答案肯定是可以，因为法条中明确规定了。但是，最怕有但是啊，实操中却很少看到这类案例。为什么啊，员工即使依据虚假的信息，使企业在违背真实意思的情况下订立了劳动合同，但员工一直为企业工作，且胜任目前的工作，这就从事实层面证明员工达到公司招聘的要求，具体的虚假信息不足以影响到员工的入职及胜任条件，不足以影响劳动合同的订立及履行。（当然具体情况要具体分析，如果入职条件明确了员工必须专业资质，而员工提供虚假的资质获得劳动合同，该虚假信息就足以影响合同的签订和继续履行）。但楼主的情况，好像不符合足以影响的情况啊。至于员工是本科还是专升本，在某企业经验3年还是2年，就那啥吧
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