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公司员工11月初请假5天，然后周末2天，周一回来就办离职（未提前30天申请），之后就没再来公司，还要发工资吗？
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123王木木 2020-12-16 15:31 回复 赞(0) 21楼
员工是10月31日提出请事假5天（11月2日-11月6日），然后周末打电话给他领导说不能继续上班了，周一（11月9日）回到公司上班。那11月2日-11月6日5天需要给最低工资吗？
国家有没有关于最低工资的规定呢？
兰陵王93877 2020-12-16 17:02
evasi0428 2020-12-14 14:49 回复 赞(0) 20楼
按照劳动法和劳动合同法，是要求提前30天。但是，员工是可以提离职后直接不上班的。不上班当然不发工资了。。。
落落就是落落 2020-12-12 11:52 回复 赞(0) 19楼
正常出勤就给，出勤天数为0给什么。
皮卡丘59822 2020-12-11 09:25 回复 赞(0) 18楼
工资按实际考勤天数核算，员工可以提前30天离职，如果交接好或有人接替也可以提前办好离职手续，一般情况下不影响工作，领导都会同意的
如果离职手续办完就正常发工资，如果手续没办好，就通知他回来办手续
淡淡明月 2020-12-09 09:19 回复 赞(0) 17楼
工资的含义是付出劳动的报酬，除请的假是有薪假（调休等）外，11月没出勤没付出劳动，就不应该有报酬。
承1诺2 2020-12-04 14:46 回复 赞(0) 16楼
如果有请假手续的话，理应发工资。周末期间也是公司员工，也应算工资。从离职起，可以不发工资。离职之前，应该按天折算发工资
云上彩虹 2020-12-04 13:49 回复 赞(0) 15楼
请假5天，有请假手续嘛，是什么假？其次，没有提前30天申请，回来就办离职，他的领导知道嘛，是否有同意？之后再没来公司，离职手续有没办成，发工资指的是10月份工资还是11月份工资？
大鹏小菜 2020-12-04 11:04 回复 赞(0) 14楼
要看请的是什么假。
杨大力8787 2020-12-03 13:53 回复 赞(0) 13楼
员工出勤就需要按照天数发放工资。
员工离职，是按照流程来的吗？他以什么形式提出来？再说领导批了吗？说不来就不来了？
AmandaClark 2020-12-03 11:17 回复 赞(0) 12楼
没有出勤，11月的工资就不用发放，如果有出勤，按公司正常发放薪资时间发放11月的薪资。
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