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我司年假没有规定要平均分布到一年当中的在职月份中
一般都是过年期间 即可申请5天年假
但是对于年前 就离职的人员 如果对方没有申请年假 还需要发他5天的当年年假工资吗
我的理解应该是5/12个月/当年在职月份
可是以往都是过年一次性把年假请掉的 如果突然对离职员工说 年假现在不能算5天工资 要分布到在职月份中 又怕对方会有情绪
不知如何处理是好
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缪东彪 2023-11-18 10:13 回复 赞(0) 5楼
员工没有申请年假 ，责任不在公司。
鲁赤耳 2023-09-08 15:39 回复 赞(0) 4楼
年假没有休完，员工关注这个，就必须协商补休或折现
秉骏哥李志勇 2023-09-08 15:25 回复 赞(0) 3楼
自己把规矩搞乱了，就要自己承担责任。还是按照法规办，简单，好解释，不服也好办。
上林 2020-12-25 16:21 回复 赞(0) 2楼
本来就是要分布到在职月份中的，有什么不好处理的？假设有个员工过完元旦第一天上班就辞职的你也给他5天年假工资？
大鹏小菜 2020-12-25 15:36 回复 赞(0) 1楼
员工没休年假，公司凭啥给他工资，最多经折算让员工在离职前把该休的休掉，该休的休不掉的公司再进行补偿。
公司没啥要处理的，公司有权利统筹安排员工休年假。谁让你春节前就离职的？
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