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兰陵王93877 2023-01-09 11:17 回复 赞(0) 14楼
这种情况我们是算加班调休，算全勤
飚哥 2023-01-09 11:11 回复 赞(0) 13楼
全勤奖公司可以规定，不过按理来说，有请假了肯定不会有全勤奖了，加班抵请假最多不扣请假的日薪，这么操作合情合理！不过，这样来看，公司的制度还有完善优化的地方
秉骏哥李志勇 2023-01-06 15:12 回复 赞(0) 12楼
抵请假是可以，但不能算全勤，一码归一码。比如：一个员工违反了制度，被扣了5分，因为原来有一个奖励得了10分，冲抵后还剩5分，这能算”没有违反制度“吗？显然不能。
Ann34281 2023-01-06 15:01 回复 赞(0) 11楼
具体你们还是要设定相应的考勤规范，不能自己说啥就是啥，把制度贴出来，大家知悉了，改怎么干就怎么干！
一片蓝色的雪 2021-02-08 17:17 回复 赞(0) 10楼
还是要看公司的规定条件。对于全勤奖，什么情况可拿什么情况不可拿，公司有权利设置。
娟娟丁丁 2021-02-08 16:09 回复 赞(0) 9楼
能不能拿全勤奖，得看公司全勤奖的设定条件，勤即出勤，一是正常上班，但凡有休假就不可以有全勤，二是是否正常上班根据你的请假类型确定，事假、病假等不算，换休、年休等算全勤，看公司规定。
像考勤管理其实很简单，最重要的是考勤要体现公司的文化导向。
你今天吃了吗 2021-01-12 15:07 回复 赞(0) 8楼
就是调休的意思呗？这种全带薪假一般都是有全勤的
sahewuqfehwoiaJF 2021-01-12 10:54 回复 赞(0) 7楼
这个全在公司了 这种又没有什么明确的法规制度的 这就是你们自己公司制度的漏洞了 建议补充完善一下
bob1111 2021-01-12 10:30 回复 赞(0) 6楼
严格讲，加班是加班，请假是请假。因假期类型不同，病假，婚丧假，年休假等的计薪基数也不同，而加班，也区分了平时，休息日和法定假日的加班情况。
如果对平时加班和事假情况对比分析，员工加班累计加班8小时，是否可以休一天的假，没有法规明确这种情况。（法规只说了休息日加班的调休）。
再说下全勤奖，设置的初衷是鼓励员工工作日不请假，不管是病假还是婚丧假（个人原因的请假），一般休假了，全勤就没有了，至于年休假，看公司规定吧，因法定，一般休了也算全勤
上林 2021-01-12 09:50 回复 赞(0) 5楼
所以这个决定权在公司，公司觉得可以就可以，觉得不行就不行。
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