整个公司只有一个人事，要走吗

空巷丝雨 2021-03-22 14:42:03

公司100人，整个人事部门就只有我一个人，人事行政文员都是我一个人负责，想让前台帮忙分担一些工作她不接受“我的岗位本来就不用做这个凭什么让我负责”。

公司一百号人零零碎碎的事情都要找我，老板也没有招人的打算，感觉每天就是忙忙忙，要不要离职换一份人事工作呢？

杀阡陌11244 2021-03-23 16:23 回复赞(0) 12楼

应该利用此时间快速成长
兔子兔子123 2021-03-23 09:54 回复赞(0) 11楼

曾经我也是这样啊。感觉那段时间成长特别快。
明媚撒哈拉 2021-03-23 08:55 回复赞(0) 10楼

你和前台说要她分担她肯定不愿意，你和上级领导沟通，领导了解情况后分给她她就不能拒绝了。最好把一些含金量不高的工作分出去，或是招个实习生，离职可不是一个好办法。
西钓南台 2021-03-22 22:30 回复赞(0) 9楼

100人的公司配1个人事比例也还算合理。
小韩女士！ 2021-03-22 17:55 回复赞(0) 8楼

为什么要走呢？可以想办法解决的事情，就优先想办法解决，而不是用辞职来逃避，因为不管你去到任何一家公司都会遇到不同的难题。

眼下，如果你太忙，可以跟领导反馈，招个助理，把工作分出去；人事部门你一个人接触的东西版块就会很多，其实对自己来说是一次成长，也是一次历练。
纵横驰骋的猕猴桃19021509 2021-03-22 17:46 回复赞(0) 7楼

我也是，我是前台，行政，人事，大小事都找我，有时候忙起来是真的崩溃。领导一句话，不问过程，只看结果。
落落就是落落 2021-03-22 17:10 回复赞(0) 6楼

给老板申请升职，加薪，另外要求加招个小助理，机会只会就是留给那个很想要的人。
还可以吗 2021-03-22 16:55 回复赞(0) 5楼

看时间上能不能做得来，完不成就申请加人，不同意就要考虑长期做下去势必出现完不成的一天，到时候该怎么办
lx求知若渴 2021-03-22 16:47 回复赞(0) 4楼

我们公司200多人，人事也只有我一个啊，走不走和部门有几个人有什么直接联系呢。你觉得公司不能让你成长就走，如果有成长机会就留。我觉得一个人也挺好，最起码每个模块都能接触，我以前单位人事部门20来人，只能接触自己的业务，我干了2年都不知道社保。招聘。培训，劳动纠纷处理，领导也不让互相交流业务。领导经常说你们的工作认字就能干，都是系统，流程，我做考勤工资，都是系统算，点点计算按钮就完事了。
wxf0114 2021-03-22 15:12 回复赞(0) 3楼

前台正常来说就隶属于人事行政部，是完全可以安排工作给她的，这个和你前期招聘前台的时候没有把隶属关系及岗位要求说清楚，才导致前台不愿意接受你的工作安排。

看的出来你公司对人事部门不重视，都是做基础人事工作，所以也不会给你增加人员