老板要求高，招不到人

Bill95... 2021-03-23 15:06:03

因为业务行业专业性的原因，本身可招聘范围就不太广，老板要求高，一般的人入不了眼，工资也没啥竞争力，使招聘率很低怎么办？

人力资源知识汇 2021-04-13 17:03 回复赞(0) 16楼

除了靠企业的品牌和职位本身吸引求职者投递，招聘渠道的选择同样重要。主动搜索、行业内推荐、候选人的转介绍，这是私域流量，更适合高端、专业小众岗位的招聘，也能增加候选人对你的信任感。在招聘渠道上可以尝试更多，除了常用的招聘网站，也可以利用公司自己的新媒体平台，甚至可以制造热点话题。
你今天吃了吗 2021-04-09 17:46 回复赞(0) 15楼

一样一样的，一个人都招不到。。。烦死了都
杀阡陌11244 2021-04-09 12:48 回复赞(0) 14楼

有一些岗位是需要培养的，高标准招到人也不一定匹配，还会造成招聘率低，主要得了解这个岗位在市场上是否有很多人才。
小韩女士！ 2021-04-09 10:14 回复赞(0) 13楼

那说明你们老板还不是很着急啊，哈哈。像我们公司有一个业务部的老板可挑剔了，当他极度缺人的时候，就告诉我，他现在把要求放的很低了，是个人热爱销售就行，先加入公司再说
埃厄忒斯92701 2021-04-07 16:24 回复赞(0) 12楼

和我之前的老板一个德行，人家市场价就是1.5，肯加班经验又强，但是老板说他就值1，我都没好意思和候选人聊，之后过几天问我他怎么没入职？是谁给你的自信啊，遂炒了老板，现在在一家正规大企业工作，不要太舒服
热心市民赵先生 2021-04-07 15:54 回复赞(0) 11楼

如果我是你，招聘率低就低；让老板急就行了；
吴彦祖内蒙古分祖 2021-03-25 08:57 回复赞(0) 10楼

入职和能不能招到对于人力是两码事，第一找到多个较高水平的候选人通过面试，最好老板面试也通过，第二多个候选人因为薪资差距较大不愿意就职，第三向老板陈述此事实请老板定夺
冬日暖阳™ 2021-03-24 18:22 回复赞(0) 9楼

唉，我也遇到了这样的问题，反正无解
系统思维小分队 2021-03-24 13:30 回复赞(0) 8楼

从目前存在的问题出发，可以尝试改变老板的想法：

1、根据老板要求邀约面试，不考虑工资，等面试OK，但是不入职的原因都是工资低的时候，再与老板吐吐槽，老板就会考虑是降低要求，还是加工资了；

2、如果不想改变，那就花时间慢慢的碰吧。
楼主

Bill95423 2021-03-24 10:15 回复赞(0) 7楼

招技术人员，要专业对口、行业经验、男的、30岁左右、最好在较大型的企业做过，在我们这种四五线小城市多难找。好不容易来一个，谈得也挺好，最后开一个很低的工资？？无语极了

李小青 2021-04-07 16:30

@Bill95423：深有感触，人家上家单位6.5K,领导给人家讲4k,我也是醉了。哈哈，辞职了，终于不用招了回复赞(0)