bob1111 2021-03-30 15:26 回复 赞(0) 7楼
路过。个人好奇,楼主公司的岗位晋升是年限到程度自动晋升?还是年度绩效考评优秀自动晋升?个人没有理清楚其中的逻辑啊。一般的晋升思路是:岗位空缺或增补某岗位(晋升需求)--设置特定的晋升条件并对候选人甄选考核(晋升考核)--确定晋升人员(晋升确定)。既然岗位没有空缺也没有增设,哪里来的晋升需求呢?所以前边一再的询问,是达到条件自动晋升吗?另--如果公司采用岗位等级薪酬制度,薪酬晋级只能通过职务晋升来实现,那楼主问题基本无解,如果可以薪酬晋级,那职务晋升带来的问题要小很多。另--这里的员工-助理-主管是职务名称还是职级等级名称,前者是编制内的岗位,后者为职级等级,和编制无关。