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员工去医院看病，想请病假，他不明白为什么有医生的病休证明才可以休，去医院看病的时间不能算病假，我该怎么跟他讲明白呢？
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秉骏哥李志勇 2023-04-22 07:50 回复 赞(0) 13楼
这还用说吗，随便打一个比方就行了，比如：你去某商场买了一个电视，如果对方不开发票或收据或不盖章，走出商场，你能说你的电视是在那个商场买的吗？白纸黑字的单子，是必须的。
飚哥 2023-04-21 15:57 回复 赞(0) 12楼
病休证明可以事后补过来啊，要灵活一点
一大口芝士 2021-05-12 16:41 回复 赞(0) 11楼
可以根据实际情况去处理，如果员工明显看起来身体就不舒服，请假去医院做了检查，医生写了病例开了药，难道就不能算病假吗？非得要病休证明吗？我觉得没必要，可适当人性化一些。不过如果贵司必须有病休证明才可休病假，那么请完善公司规章制度，在入职培训时一定要和员工讲清楚。
看世界听心声 2021-03-31 14:53 回复 赞(0) 10楼
病假不是生完病了再休的假。是生病期间因身体原因无法正常工作的而请的假。请病假，员工康复后回公司上班提交生病期间去医院看病的挂号单，医生开的休******明，就按病假处理。跟员工说明看病的时候让医生开病假单就明白了。
杨大力8787 2021-03-30 17:29 回复 赞(0) 9楼
完善公司考勤休假管理制度。
大鹏小菜 2021-03-30 16:08 回复 赞(0) 8楼
只要员工能证明其确实因生病需要休息不能正常上班的，公司就得给他算病假。证明可以是病休证明，也可以是出院小结等等。如果员工无法证明或者员工去医院了医院检查下来没有问题无需休息，那么公司可以不算病假。
一半是海水一半是火焰 2021-03-30 15:21 回复 赞(0) 7楼
去医院看病、住院、出院后根据医嘱休息期间均应当视为病假。
不能仅仅认定医嘱休息的时间为病假。
nevugu 2021-03-30 14:10 回复 赞(0) 6楼
去医院看病的时间也算病假，凭借病历和发票都能算病假
落落就是落落 2021-03-30 11:19 回复 赞(0) 5楼
可以根据实际情况人性化处理
Mark2018 2021-03-30 11:15 回复 赞(0) 4楼
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