VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

私自背调,我会被罚吗?

Carl87... 2021-05-05 18:05:05

人事小白,公司想辞退某技术人员,我在没有经过他本人授权的情况下背调对方,发现他入职信息与背调情况有差异。

 

谈话期间想吓唬一下他,结果对方说要告我“非法获取公民个人信息罪”。

 

我查了网上这个罪名是情节严重才会判刑,例如出售或者非法提供给他人、超过50条等等。我获取的信息不到十条,且没有对他造成什么严重的后果。请问我会被罚吗?会罚什么?

 

请大佬们救救孩子!!

 

 

还有跟他说调岗他不同意,增加工作内容也不同意,难道要公司养他每天闲着不做事吗?有没有什么办法辞退他?

  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2021-11-16 14:14 回复 赞(0) 11楼

    说这么多,就是没证据的情况下又不想给钱又想叫人滚对不对?那就只有一个办法了,你见他一次哭一次,让他可怜你直至满足你。

  • Vivian69581

    Vivian69581 2021-11-15 17:17 回复 赞(0) 10楼

    看你背调了啥,如果只是找人了解基本情况,没什么大问题,如果私自查社保、违法犯罪记录等涉及隐私的信息,当事人如果追究,你需要承担法律责任的,轻点是侵犯隐私,触犯治安处罚法,严重会触犯刑法,私自背调风险太大了
  • 杨大力8787

    杨大力8787 2021-06-03 10:53 回复 赞(0) 9楼

    “非法获取公民个人信息罪"

    什么罪。没听过。

    想辞退该员工。看你以什么名义辞退了?

  • 敏儿ROSE

    敏儿ROSE 2021-06-02 14:21 回复 赞(0) 8楼

    背调是应征得本人的同意,建议在入职表中加上本人原意接受公司对我的资料真实性的调查等。员工如果在试用期可以以不符合录用条件辞退,当然必须要有明确的录用条件为前提,并且要告知了员工。

  • Cathy2014

    Cathy2014 2021-06-02 12:31 回复 赞(0) 7楼

    一般在招聘前期要求应聘者填写求职登记表,表中可增加一条经本人同意做背景调查的情况说明,并在落款处需本人签字确认。这样可避免上述尴尬局面。对于案例中楼主描述的结果略显严重,做背调是企业正常的流程,但前提要事先在应聘者知情下进行。

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2021-05-06 10:18 回复 赞(1) 6楼

    你在吓唬他,他也在吓唬你,你的行为根本不构成犯罪。

    但是一般背调是在录取前,并经得候选人同意,未经同意背调给候选人造成损失的,候选人有权要求赔偿。

    所以,你不用担心犯罪的问题,但向后要注意背调方式。

    至于辞退,如果公司有证据证明员工存在欺诈,比如学历、简历有问题,可以以此为由解除劳动合同。

    屈原38442

    屈原38442 2021-05-06 21:57

    @一半是海水一半是火焰:好的,谢谢。欺诈倒是没有,只是双方主观性阐述有出入。顺带问一句,只是和他前同事了解他的基本情况,应该不属于私自背调吧? 回复 赞(0)
    一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2021-05-07 08:33

    @屈原38442:和前同事了解情况应当属于背调,但是做为用人单位,我认为有权通过其他渠道了解候选人的相关情况,只要这些情况是与工作相关的,且不含个人隐私,所以,即使属于背调也没什么,且这种了解也不会给员工带来损失。
    我们之所以要求背调前获得员工同意,是出于保险起见,而且,有些情况没有个人授权也是无法获取的。但并非未经授权的背调都属于侵权。 回复 赞(1)
  • 脱俗的月季18031819

    脱俗的月季18031819 2021-05-06 10:13 回复 赞(1) 5楼

    我看到的是楼主入职手续不完善,为什么不在应聘等级表上注明是否同意背调呢,岗位录用条件确认书是否有隐瞒某些事件导致开除的条款呢,如果这些都没有,还背调啥呢

     

  • 上林

    上林 2021-05-06 09:41 回复 赞(0) 4楼

    哈哈哈,你咋这么有意思!

  • 阿不未未

    阿不未未 2021-05-06 08:21 回复 赞(0) 3楼

    与一楼的想法一致。

  • 心之所安

    心之所安 2021-05-06 08:00 回复 赞(0) 2楼

    不会!但是有一点,没有授权你做什么背调?公司是你家的?想辞退就按辞退流程走就是了。

12下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
辞职被扣工资合法吗
42分钟前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
42分钟前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
43分钟前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
1小时前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
1小时前    薪酬福利
pua话术技巧
1小时前    通用技能
成交话术与技巧30条
1小时前    通用技能
10条销售催单话术
1小时前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
1小时前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
1小时前    通用技能
25号发工资合法吗
1小时前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
1小时前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
1小时前    通用技能
老板克扣工资违法吗
1小时前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
1小时前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
2小时前    热点资讯
工资月底发违法吗
4小时前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
4小时前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
4小时前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
4小时前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
4小时前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
4小时前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
4小时前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
4小时前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
4小时前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
4小时前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
4小时前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
4小时前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
4小时前    薪酬福利
北京某国企,住房公积金由12%调整到5%
4小时前    其他资讯
利用社交媒体招聘的7个策略
4小时前    其他资讯
离职被扣工资合法吗
4小时前    薪酬福利
法定节假日没有工资违法吗
4小时前    薪酬福利
快速离职扣工资合法吗
4小时前    薪酬福利
压10天工资合法吗
4小时前    薪酬福利
试用期不给工资犯法的吗?
4小时前    薪酬福利
扣工人工资算不算违法
4小时前    薪酬福利
丈夫的工资不给妻子违法吗
4小时前    薪酬福利
扣除绩效工资是否违法
4小时前    薪酬福利
公司随意扣工资违法吗
4小时前    薪酬福利
员工突然离职老板不发工资犯法吗
4小时前    薪酬福利
员工自离扣工资合法吗
4小时前    薪酬福利
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏!
4小时前    热点资讯
5月起,住房公积金提取有新变化!违规提取有重罚......
4小时前    热点资讯
同事提了离职,原因是工作压力大,投入与收入不成正比!领导看完绝口不提涨薪,反倒劝说工作多是好事,要是不忙,真的就离被裁不远了……
5小时前    其他资讯
工资一个月不发违法吗
21小时前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
21小时前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
21小时前    薪酬福利
工资15号发违法吗
21小时前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
21小时前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
21小时前    薪酬福利
工资压40天合法吗
21小时前    薪酬福利
旷工三天扣9天工资合法么
21小时前    薪酬福利
迟到扣半天工资合法吗
21小时前    薪酬福利
次月发工资合法吗
21小时前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
21小时前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
21小时前    薪酬福利
陪产假只发基本工资合法吗
21小时前    薪酬福利
旷工扣双倍工资合法吗
21小时前    薪酬福利
次月30号发工资违法吗
21小时前    薪酬福利
上班扣工资违法吗
21小时前    薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
21小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗怎么处罚
21小时前    薪酬福利
工资分两次发放违法吗
21小时前    薪酬福利
公司不涨工资是否违法
21小时前    薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
21小时前    薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
21小时前    薪酬福利
发工资发现金合法吗
21小时前    薪酬福利
工资两个月不发违法吗
21小时前    薪酬福利
扣一个月工资合法吗
21小时前    薪酬福利
工资压三个月合法吗
21小时前    薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
21小时前    薪酬福利
延迟发工资违法吗
21小时前    薪酬福利
扣员工工资违法吗?
21小时前    薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
21小时前    薪酬福利
降低绩效工资合法吗
21小时前    薪酬福利
工资最多压多久算违法
21小时前    薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
21小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗?
21小时前    薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
关于销售技巧和话术的书籍
1天前    通用技能
领导克扣员工工资违法吗
1天前    薪酬福利
促单技巧及话术
1天前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
1天前    通用技能
事业单位请假扣工资的标准
1天前    薪酬福利
职工病假工资发放标准
1天前    薪酬福利
员工经常请假可以辞退吗
1天前    薪酬福利
病假期间单位可以辞退员工吗
1天前    薪酬福利
事业单位请假扣钱吗
1天前    薪酬福利
员工事假工资怎么扣
1天前    薪酬福利
事假病假扣薪标准
1天前    薪酬福利
病假和事假扣工资的标准
1天前    薪酬福利
如何约束员工随意请假
1天前    薪酬福利
在职职工病假工资怎么算
1天前    薪酬福利
劳务人员病假期间工资怎么算
1天前    薪酬福利
员工长期病假公司可以辞退吗?
1天前    薪酬福利
员工休病假期间工资怎么算
1天前    薪酬福利
职工请病假工资怎么算?
1天前    薪酬福利
员工请假多少天可以辞退
1天前    薪酬福利
直播推荐 更多 >

曲线专项训练

万红coco  

今天 19:30 开播 259

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

05-20 19:30 72

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1472

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了