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如何解决员工接送孩子问题？

牵着蚂蚁去旅... 2021-05-07 17:50:05

行业：内衣连锁门店

背景：因为这个行业都是女性员工，很多员工需要接送孩子，之前是各自门店店长进行内部协调，但是后期不接送孩子的员工心里出现抱怨了。之前调整两者之间的基本工资，但是试运行后出现部分员工离职，有什么好方法能解决员工接送孩子的问题还能让其他不接送的员工不抱怨呢？

秉骏哥李志勇 2023-04-22 07:47 回复赞(0) 8楼

将接送孩子的时间大致累积在一起计算一下，积满一天的时间，就让接送的人加班一天。或者采取扣除一定工资的形式。
飚哥 2023-04-21 15:59 回复赞(0) 7楼

因为私事请假，那就扣薪呗
脱俗的月季18031819 2021-05-11 15:44 回复赞(0) 6楼

我觉得是不是应该从业绩指标考核，指标达标了可以接孩子啊，（参考房产中介）房产中介要是进场在店里我估计也该下岗了。

牵着蚂蚁去旅行 2021-05-13 16:08

@脱俗的月季18031819：谢谢指导回复赞(0)
阿不未未 2021-05-10 08:59 回复赞(0) 5楼

我们这些制造业也有这种情况，特别是女工多的行业，时有迟到、早退现象。原因也就是接送小孩上学或去医院，一方面家庭主妇出来工作确实不易，既要赚钱，又要兼顾小孩；然而，作为企业你不可能为了这些而影响公司的经营管理，如果有合适的双赢的办法，我想任何一家企业都会愿意这么做的。我们这边有实力的大公司，就公司自己创办了幼儿园，就在公司附近，面向公司的员工招生，有效的解决了一部分家庭的情况

牵着蚂蚁去旅行 2021-05-10 09:31

@阿不未未：我们可没这个实力回复赞(0)

阿不未未 2021-05-10 10:04

@牵着蚂蚁去旅行：所以说根据公司的实际情况，按既定的公司规章执行。回复赞(0)

牵着蚂蚁去旅行 2021-05-10 16:25

@阿不未未：这个公司之前就没有制度，我去了后就要完善各项规章制度，现在面临的就是这个员工接送孩子问题，怎么去解决。回复赞(0)

阿不未未 2021-05-11 09:14

@牵着蚂蚁去旅行：就是按制度执行啊，迟到就是迟到，早退就是早退。回复赞(0)
兔子兔子123 2021-05-10 08:20 回复赞(0) 4楼

因为人多不想扣款？法不责众吗？哈。

也行，那给你出个主意，给不接孩子的员工增加每周半天带薪假。出勤时间大约持平，你觉得最后老板会同意不？老板会想，我给你们发工资，是发的每天8小时的，结果你们全部都只干7小时的活。你觉得最后会是什么结果？

牵着蚂蚁去旅行 2021-05-10 09:30

@兔子兔子123：对，老板肯定是不愿意的。肯定想让他们多上班多出业绩。回复赞(0)
宛如宛如 2021-05-08 18:31 回复赞(0) 3楼

一半的员工这样，所以这群人是想要让公司批准她们工作期间带薪接孩子吗？本来就是上班期间想要出去就得请假、扣钱，如果给了，那没孩子的心里又怎么想？

牵着蚂蚁去旅行 2021-05-10 09:28

@宛如宛如：我的初步想法是设置一个弹性考勤制度，接送孩子用一个小时那多值一个小时的班。因为门店的下班时间不固定有的都到十点钟。回复赞(0)
吴彦祖内蒙古分祖 2021-05-08 08:59 回复赞(0) 2楼

提前走按照请假加扣工资不就行了，把扣的工资拿出来做奖励！

牵着蚂蚁去旅行 2021-05-08 17:38

@张淞：一个两个的无所谓但是公司员工差不多一半都有接送孩子问题。回复赞(0)

吴彦祖内蒙古分祖 2021-05-10 11:01

@牵着蚂蚁去旅行：排班把，早晚班的那种回复赞(0)

牵着蚂蚁去旅行 2021-05-10 16:23

@张淞：这个行业有早班晚班，因为晚上还有很多客户进店回复赞(0)
兔子兔子123 2021-05-08 08:46 回复赞(0) 1楼

离职不一定跟这个有关系啊。

你们公司真是做好人还被埋怨。

占用上下班时间，迟到早退什么的，就按考勤扣款。咋就变成理所当然了呢。

牵着蚂蚁去旅行 2021-05-08 17:38

@兔子兔子123：因为公司一半员工都有接送孩子的问题，正常按考勤是没问题的，但是就有一半的员工面临扣款回复赞(0)

兔子兔子123 2021-05-10 08:18

@牵着蚂蚁去旅行：所以你的顾虑是法不责众？难怪不接孩子的会觉得不公平。公司这种思想，换做你，你觉得公平吗？回复赞(0)

牵着蚂蚁去旅行 2021-05-10 09:33

@兔子兔子123：这么做是不公平的，我是新加入这个公司，想着合理的方法解决这个事情。初步想法制定一个弹性考勤制度。正常八个小时，接送孩子可以，你用多长时间然后多加所用时间的班。回复赞(0)

兔子兔子123 2021-05-10 10:52

@牵着蚂蚁去旅行：可以。但是实用性需要考量，员工在店里最忙的时候去接孩子，然后在最闲的时候补班，时间凑够了，可是事情却没做。仅仅表现为“人在”，这样依然是无意义的。你可以调研一下同行或类似行业其他企业如何操作的。制度的执行，有时候也是必须的。回复赞(0)

牵着蚂蚁去旅行 2021-05-10 16:22

@兔子兔子123：好的谢谢回复赞(0)