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柚柚子酱 2021-06-10 17:46 回复 赞(1) 10楼
建议先和办公室主任反馈情况，提出需求，询问主管意见。
如果主管也同意你的需求，可由主管向老板提出需求，或者部门例会时，共同提出。
corton 2021-06-10 16:03 回复 赞(0) 9楼
看工作量来确定是否需要加人，如果工作量超出你的能力范围那是要加的。增设一个岗位之前，我都是先衡量工作量的大小以及下属的工作能力。如果工作能力不够，那不是加人而是换人；能力够了，工作量太大才考虑是否加人。同时先内部看有没有人工作量不足的，如果没有才能增设岗位。
BOSS直聘AI聊天 2021-05-14 12:00 回复 赞(0) 8楼
你只是名前台，如果直接向老板建议招人事专员的建议，有所越级！建议：先向您的上级办公室主任建议，或者在办公室主任和老板同时在场的时候，比如开会议的时候，提出这建议！
微笑LU 2021-05-13 15:55 回复 赞(3) 7楼
办公室主任才是你的上级领导，你只能向直属领导建议。另外看你自己的职业规划，如果有意往人事发展，可以向上级领导申请，再招外前台。
杨大力8787 2021-05-13 15:44 回复 赞(0) 6楼
你考虑的有点多。做好自己该做的事情。
李一真 2021-05-13 15:37 回复 赞(1) 5楼
在公司坐在什么位子就想什么事，按道理人事的事情应该是办公室主任做，如果你确实有想法想提意见，可以先跟办公室主任沟通一下，毕竟他才是你的直接领导。
脱俗的月季18031819 2021-05-13 15:29 回复 赞(1) 4楼
办公主任为什么不换成人事主管呢，人事能干行政的活，但是行政不一定能干人事的活。
小韩女士！ 2021-05-13 15:17 回复 赞(0) 3楼
提议可以提，没问题，但是是否采纳就是老板的事情了。
释乐儿 2021-05-13 15:15 回复 赞(0) 2楼
赞同一楼的意见。
兔子兔子123 2021-05-13 13:38 回复 赞(0) 1楼
你也可以提议再招个前台。
但是，说了也是白说。
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