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咨询一个问题,我们公司跟另一个公司有合作,想派遣一名员工到另外一个公司借调工作并在另一个公司担任一定职务,跟我们的劳动合同不解除,长期派遣在另一个公司,我们没有劳务派遣资质,有没有什么合理的操作
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李一真 2021-07-19 17:12 回复 赞(0) 7楼
我们有实际案例:我方公司跟A方和B方公司成立了个项目公司,我方需派驻一名副总和会计,直接和这两个我方岗位人员签订合同协议(不要有约定劳动合同存在的内容),约定合作时限和内容,然后副总和会计的工资和社保直接转到项目公司,等项目公司结束或不需要这两个岗位时,直接回本公司,重新签订劳动合同,保留工龄和原岗位及薪资。
bob1111 2021-07-15 19:25 回复 赞(1) 6楼
路过。之前我国大型国企内部经常使用这种借调,把集团内部或系统内各企业间的员工,根据公司需要调往另一家公司工作,但同时劳动关系保留在原工作单位,这样也没有什么不可,两家公司和员工协商好,新公司注意员工薪酬发放走什么账目,原公司注意社保和伤害时的协助,解决这三点应该就没有大的风险点了。先行最合法最合理的就是先解除原劳动合同,再和新公司签订新劳动合同,但也麻烦不是吗
上林 2021-07-15 17:15 回复 赞(1) 5楼
本身也不是劳务派遣,你什么都不用操作。
尚华春秋 2021-07-15 15:53 回复 赞(0) 4楼
员工借调与劳务人员派遣是两个概念
GG95 2021-07-15 14:18 回复 赞(0) 3楼
不需要派遣资质呀,项目在哪里,工作地就在哪里;
兔子兔子123 2021-07-15 11:01 回复 赞(1) 2楼
我的理解就跟出差一样
脱俗的月季18031819 2021-07-15 10:59 回复 赞(1) 1楼
我的理解就跟出差一样。
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