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公司现要求人事部每月定期提交人事分析报告，这个以前没有涉及过，请问各位大神一下，这个需要有什么内容呀，怎么写呢
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雷神1987521 2021-08-31 09:04 回复 赞(0) 9楼
1、人员在职分析（部门、年龄、工龄等）、入离职分析（TOP解析、关键人才流失率）；
2、招聘达成率、新员工留存率
3、培训计划完成率
4、人工成本（工资+福利）分析
三号地瓜 2021-08-30 17:04 回复 赞(1) 8楼
最基本的要有人员情况。目前在职、新入职、离职等。
新入职员工还需要定期跟踪回访入职的情况，在招聘时，需要整理人才储备库，分析录取率，招聘效果分析等。
具体的报告内容还是看领导侧重于哪些点。
颜丽丽呀 2021-08-19 11:24 回复 赞(0) 7楼
首先得有公司整月的人员入离异情况，并细分到各部门；以及该月总的人力成本情况以及成本分析。如果有多个部门以及多个产品的线的话，分部门分产品线分析投产比。招聘的话就是看招聘人数、渠道以及新人员的留存率等等，一个漏斗即可呈现出大部分数据。
上林 2021-07-23 10:42 回复 赞(0) 6楼
那要看公司想通过这个报告知道什么内容。
wxf0114 2021-07-23 10:04 回复 赞(0) 5楼
从相关模块进行分析，当然这个你自己也需要选择的不是所有都需要，你要明白了解老板需要知道哪些数据，然后重点去分析。通常一般招聘达成率，招聘效果的分析，试用期人员通过率，培训达成率，薪酬分析一般就是人力成本这块数据会比较多一些，其他的就是行政费用等
七职 2021-07-23 09:53 回复 赞(0) 4楼
杨大力8787 2021-07-22 09:07 回复 赞(0) 3楼
工作中涉及到的6大模块工作内容。分别做出工作分析总结。汇总成一篇当月人事分析报告。
bob1111 2021-07-21 21:34 回复 赞(0) 2楼
人力资源的周报表，月报表了解下呗。如果公司运营及计划管理有例会这项，估计每个部门都要在规定时间点汇报总结工作的
铃兰F 2021-07-21 17:06 回复 赞(0) 1楼
如果是以月为单位的话，建议从人员流动（入职、离职、异动等）、培训（人数、效果）、费用（工资、福利、招聘、培训等）几块入手，同时把上个月的数据拉进来进行对比，最后分析，提出建议。
如果在当月人资规划和绩效管理等有了变动，也要加上。
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