我在一家民营企业做人事，老板总是增加工作范围以外的并且我不擅长的工作，比如：修改合同，整理标书，洽谈业务等等，这一系列的蜜汁操作让我很是头疼，最近公司负责招投标的姐姐休产假，制作标书、报价方案和修改合同的事情好像自然而然的就落到了我的头上，请问怎么拒绝老板的无理要求呢？
一半是海水一半是火焰 2021-08-30 11:14 回复 赞(1) 10楼
躺平很舒服，但是并不让所有人羡慕，我们多少还是应当有拼搏进取精神，而拼搏进取本身，就需要做自己不擅长的事物，这是提高自身能力的方式，虽然过程比较艰辛，但回头看，应当是值得的。
比如你去学习游泳，一定没有在家刷剧舒服，可能会被呛水，但一旦你学会了，就是一生受用的技能。
但我也不是支持无论什么事情都接受，逆来顺受，无条件执行老板强加的工作。
需求我们去区分，一是工作量及难度自己是否扛得住，不能因为工作而糟蹋了身体，二是这种工作是否可以带来自己的提升。
如整理标书、洽谈业务、报价方案等，都是非常好的锻炼机会。但是合同修改则是专业问题，恐怕一时半刻你无法适应，但也可以通过长时间学习积累经验。
所以，对于自己通过努力可以完成的，且有助自己提升的，不要抱怨，可以去做，当然可以借机和老板谈谈工资。
对于自己努力了也很难掌控的，如修改合同，可以跟着去学习，但主体工作，还是交给专业的人做。
上林 2021-08-28 19:52 回复 赞(1) 6楼
其实可以帮你想出无数个拒绝的办法，但是感觉不太人道。
就这么跟你说，做行政或者人事的，尤其是能做到中高层领导岗位的，没有一个不是多面手的。
我觉得，在企业里工作的人，无论是基层员工还是高层领导，都需要对业务、合同一类的事物有所了解，尤其是当你职位越高，这些了解就应该越深刻，一个资深的HR经理，至少应该是公司的半个法律顾问，这可不仅仅局限于劳资纠纷上。
同理，业务洽谈也是一样，别以为HR就应该每天鼓捣自己那点事，我接触过很多HR，在一个企业工作好几年，连公司的主营业务是怎么运作的都不知道，连自己家的车间都没怎么下过，连生产线上员工平时需要干啥都不知道，而就是这样的一群HR，还整天想着给员工做绩效考核，搞员工激励，搞人才培养，推进企业文化，这不都是笑话吗。还有的HR ，整天喊招聘难，尤其遇到招聘销售岗位就更难，结果来个面试的，问你公司销售是啥模式你不知道，问你产品特性和客户群你也不知道，问你怎么签合同怎么回款怎么开票你还是不知道，你就知道底薪3500，提成3个点。
所以，好的HR都应该是万能工，公司任何一个岗位有空缺都可以上去顶一顶，HR是公司里对所有业务，所有岗位都有一定了解的人才行。
合同修改，制作标书，这两项工作都是非常严谨的。一般的公司里不会为这两项工作单独设置一个专门岗位，一般也都是由公司里能力较强，工作认真，具备相当高的法律素养和逻辑思维能力且对公司全方位都很了解的人员兼任，换句话说，能把这两项工作做好的人绝对是公司的核心人才。而亲身实践业务洽谈，则可以让你对公司的运营有彻底的了解，最终成为一个既能上阵杀敌，又能运筹帷幄的全方位人才，而也只有这样的人才未来才有可能成为一家企业里的跨部门高层领导者。
当然，你也可以认为我是在给你灌迷魂汤，可能你只是想做一个安安稳稳的小职员，但是你要知道，后勤职能部门，没有哪个岗位是完全绝缘的，没有点跨岗位的 技能很难在一个公司里干的长久，因为单一工作岗位被替换的成本真的是太低了。
开通会员，解锁全部内容
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
