员工无法正常退休，社保单位缴费不***年

白子画822... 2021-09-28 18:19:09

重发下，原贴有**，

第一次办理员工退休，还没法正常退休的，求大佬帮忙看看：

一位武汉的员工，女性（工人），2021年10月12日，员工50周岁；
公司决定10月12日为其最后工作日，与其解除劳动关系；

但是员工本人到社保局咨询后，得知虽然她的社保总缴纳年限已有20年，但单位交保年限才8年左右。

当地社保政策是社保缴纳年限要达到15年的同时单位交保年限也必须达到10年，50岁才能正常办理退休。

员工入职的时候是2018年，到现在为止公司都是正常足额缴纳社保，没有拖欠的情况。

员工希望公司这边延迟退休，继续聘用她；

但是公司这边决定不聘用，员工50周岁了，并且2021年5月起就在家（工厂停业），不用上班，工资照常支付。

问题:
这样的情况，公司可以到10月12号和她解除劳动关系，不用支付补偿金么（10月12日员工50周岁了）？

顺便问下，员工她少的2年公司社保，她自己有什么办法处理么

秉骏哥李志勇 2023-07-01 15:31 回复赞(0) 6楼

这个社保局的回复是不是在鬼扯，是违法的吧，这样的情况还不能办理退休，太离谱了吧，武汉，你牛叉。
sahewuqfehwoiaJF 2021-09-30 14:00 回复赞(1) 5楼

达到法定退休年龄合同同时到期的可以予以解除不用赔偿但是如果合同不到期解除的肯定要支付补偿金至于个人缺的社保可以自行补交
端木蓉97182 2021-09-29 18:14 回复赞(0) 4楼

如果公司非要10月12号解除劳动合同，不是支付补偿金的问题，还是要支付违法解除赔偿金的问题，除非10月12日是劳动合同到期日，公司不予续签。慎重啊！
上林 2021-09-29 09:46 回复赞(0) 3楼

员工达到退休年龄，但是无法享受退休待遇的，公司终止劳动合同，需要支付补偿金。

员工少的2年社保可以让员工自己去社保局咨询补缴。
nevugu 2021-09-29 08:59 回复赞(1) 2楼

是我孤陋寡闻了，第一次听说退休前在某单位交社保必须达到指定年限，才能办退休，这真是社保局的政策吗？简直是把企业和员工捆绑在一起，大家不离不弃干10年，比那个离婚冷静期还离谱，理论上说，到期终止就可以了，不用支付补偿金，至于剩下的2年社保，让她自己去咨询社保局。同时也建议你再多问问几个办事窗口，一次弄懂了，以后好办事。

鱼和他的鱼缸 2021-10-06 14:55

@nevugu：是单位交保，不是她在单位10年回复赞(0)
蓝脸的盗御马 2021-09-29 08:55 回复赞(0) 1楼

已经到达法定退休年龄的，可以不用支付经济补偿啊，但是你们要帮她办理退休。

至于少的2年社保，可让问问问她到你们公司之前所在的单位有没有缴纳社保，如果没有，可以联系那个单位补缴，但是个人部分和公司部分的费用可能都要自己支付了；或者转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。具体可以参考人社部《实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定》，这种问题问问社保局就很清楚了。