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提离职了,领导挽留怎么办

一休哥395... 2021-10-23 11:26:10

我是刚从北京回到老家这边做人力资源主管。公司总部在北京有一个人事总监,还有一个人事主管,我们老家这边的人事主管是我。公司人力资源部的流动性比较大,北京的人事主管干了一个月之后离职了。之前我入职的时候没有人和我交接,我们的福利待遇和北京也不一样。部门领导专业能力很一般,之前离职的人事都是和他相处不下去。我入职的时候已经把全公司整体的薪酬绩效都捋顺了,但是我们公司规定薪资。只有总经理能知道,就是我一直和总经理在核对。时间特别紧,然后部门负责人还总给我加工作。不知道为什么,他对别的部门的员工态度都特别好,然后对我态度特别差,什么都想让我去给他背锅,还想把北京的工作全部交给我,北京这边就不招人了,我跟他说我做不了,两个人吵了一架,我提出了离职。然后看我离职他又挽留我,然后不让我走,然后又背着我偷偷的在网上招聘,我就跟他说了我试用期提前三天,他又说要把招聘信息撤掉,让我在这好好干。在这里上班经常加班,然后也感冒了,领导让我带病工作,然后说我特别不容易,让我第2天请个事假休息公司没有调休。现在这种情况工作不是特别好找,但是我感觉你都已经提出离职了,大家心里都有隔阂了,我也不清楚我要怎么办,在这干吧,心里还不舒服,关键现在工作不好找,还没有找到合适的工作。                                                                                                            

  • 脱俗的月季18031819

    脱俗的月季18031819 2021-11-05 15:47 回复 赞(0) 8楼

    没找好工作前,没啥好提离职呢,就这么沉不住气。。。

  • Katharine93626

    Katharine93626 2021-11-05 08:54 回复 赞(0) 7楼

    我去年一直都是你这样的情况,很想离职,但是又找不到更适合自己的工作,于是乎每天隐忍着,直到有一天调岗了,才感觉光明就在前面, 哪知顶头上司是老板外,还有一堆人管着,出了龙潭又入虎穴,但是心情确实好了很多。

  • 南瓜巫师

    南瓜巫师 2021-10-28 18:27 回复 赞(0) 6楼

    部门负责人怕你“篡位”呗!现在工作不好找,那就继续呆着,骑驴找马。咱有能力的话也不一定要离职,能跳出负责人的管理就更好啦!加油!

  • 小白a

    小白a 2021-10-28 12:00 回复 赞(0) 5楼

    既然提了那就走吧,再这待着也待着也不会很快乐,老板在心里就想好找下一个人替代你了。祝找到合适工作

  • 时尚问问

    时尚问问 2021-10-25 10:23 回复 赞(0) 4楼

    该走就走吧。有隔阂了相处以后也会有问题

  • 可乐悠

    可乐悠 2021-10-25 08:54 回复 赞(0) 3楼

    先干着呗,工作不好找,干到有合适工作机会的时候吧。隔阂肯定是有的,不过既然已经想走了,也没必要纠结那些个,干好本职工作,既然已经立了一个“刺头”的人设,后期工作我感觉倒是更好开展了

    一休哥39555

    一休哥39555 2021-10-25 13:27

    @可乐悠:我在找工作 回复 赞(0)
  • 大漠流沙

    大漠流沙 2021-10-25 08:41 回复 赞(0) 2楼

    这个领导本身水平一般,对你完全是利用。所有好处他得,所有锅你背,你也看出来了。

    这种情况下你有没有实力力挽狂澜,让其他部门对你有好的看法。

    在这种状态下,你的授权和业绩时严格受控的,能力也不会有提升,看到出来你老家公司在逆淘汰,优秀者离开,平庸者留下。

    让***飞里面有句话,站着挣钱还是跪着挣钱,自己决定。

  • 一休哥39555 楼主

    一休哥39555 2021-10-24 18:51 回复 赞(0) 1楼

    我要怎么办

    坤哥1983

    坤哥1983 2021-10-25 10:22

    @一休哥39555:只能说待着没趣,你认为该怎么办?先投简历,然后再离职 回复 赞(0)

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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