需要开除一个员工，需要哪些文件和步骤？

阿耳刻托79... 2021-11-17 19:56:11

有个员工经常擅自长时间离岗，希望予以开除。具体怎么操作？需要那些文件，需要那些文件模板发给我参考使用

秉骏哥李志勇 2023-12-08 17:59 回复赞(0) 5楼

直接翻劳合法39条看吧。
大漠流沙 2021-11-23 09:13 回复赞(2) 4楼

1、有合法的规章制度，明确严重违纪情形。规章制度合法性通过职代会等，需要有完整的记录和公示。

2、教育告之员工，规章制度要让员工知道，培训记录、考试记录等。

3、违纪事实确认，员工多次，擅离岗位，要有处罚单，教育记录双方的签字凭证。

4、教育记录，对员工的违纪，需要有教育提醒义务，明确学习或检讨、保证书，让员工了解继续违规将被解除劳动合同。

5、最终违纪事实的确认。

6、解除意见上报工会或职代会的，并听取意见。

7、送达员工。

好了，以上7条走下来，证据链没有1个有问题就可以，如果1个有问题，都是败诉，赔2N。

仲裁企业败诉率9成以上，不是企业没有道理，而是企业流程不合，证据缺失而已。

开除员工慎之又慎。

阿耳刻托79215 2021-11-23 14:54

@大漠流沙：谢谢😊 回复赞(1)

1070501635 2023-01-11 09:50

证据链要无缝衔接对吗？回复赞(0)

1070501635 2023-01-11 09:52

老师，这样的话如何胜诉，还需要补偿或者赔偿吗？回复赞(0)

大漠流沙 2023-01-11 12:33

@1070501635：都说是证据链，不能断。至于无缝，没这个说法吧。
如果链完整，一般不会败诉。回复赞(0)
青青小娜 2021-11-21 18:36 回复赞(2) 3楼

开除员工一定一定要谨慎，起码要留有两个很重要的依据。那种旷工三天开除的，如果去仲裁很可能都会输，别到时候N加一就完蛋了！这里有很多案例的，可以多看下
上林 2021-11-18 10:10 回复赞(0) 2楼

公司出个辞退通知书就行。

阿耳刻托79215 2021-11-20 21:15

@上林：离职手续照常办是吧，不来办怎么弄回复赞(0)

上林 2021-11-21 12:13

@阿耳刻托79215：辞退不需要员工来办理什么了，公司单方面办理就行。回复赞(0)

阿耳刻托79215 2021-11-22 16:28

@上林：不用交接单，不用给他开离职证明么回复赞(0)

上林 2021-11-23 09:41

@阿耳刻托79215：都需要，但这就不是辞退员工的步骤了，是辞退后的事情。回复赞(0)
wxf0114 2021-11-18 09:48 回复赞(0) 1楼

首先收集员工经常脱岗的证据，然后予以约谈并本人签字确认，如下次再出现类似为题按严重违纪处理。。

员工手册中有无这块规定，再就是和员工协商解除合同，赔钱走人。

阿耳刻托79215 2021-11-20 21:14

@wxf0114：经常脱岗就是严重违纪了，我直接开除不给赔偿回复赞(0)

wxf0114 2021-11-22 15:41

@阿耳刻托79215：只要你的相关手续都合法操作，就可以合法辞退不赔偿。这个就看你是否都完备了回复赞(1)

阿耳刻托79215 2021-11-22 16:28

@wxf0114：嗯嗯，完备回复赞(0)