app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
员工激励应该是管理者的主要工作，有人说相比于薪酬，上级经常表扬下属对员工更有激励性。那公司层面的呢？HR可以做什么让员工有归属感的事情吗？
取消 发布
小煜1998 2022-01-04 13:11 回复 赞(0) 6楼
从员工的角度来说给现金是最好，有钱拿还可以随心所欲的买自己的喜欢的东西，但是意义不大，我们是明确规定节假日不发现金，都是用礼物的形式表现，多组织活动，拉进员工距离，增加互相的认同感
一颗柠檬不要茶 2022-01-04 15:29
玉龍居士 2021-12-10 09:43 回复 赞(0) 5楼
一直画饼有激励性吗？
可乐悠 2021-12-10 09:23 回复 赞(0) 4楼
谁说的上级表扬对下属更有激励性？不讲钱光讲归属感难道不是在耍刘芒么？
上林 2021-12-09 16:38 回复 赞(0) 3楼
关于这个“有人说”的事，其实就不完全对，你换位思考一下，公司领导天天跟你打嘴炮，一点实在的都没有，你一次两次10次20次接受表扬了，以后永远靠表扬活着吗？
激励是一个系统的立体工程，没有什么一招灵的妙法，单纯从HR层面讲，其实你没啥可做的，激励是一种从上至下的公司行为，这里的上是指公司的最高管理层，而HR一般是贯彻执行层，最多也就是对上层有建议的权利，而对员工层面则没有公司激励政策之外的任何权限。所以HR的工作重心还是要放在政策内的贯彻执行上。
凯撒1 2021-12-09 15:31 回复 赞(0) 2楼
让员工有归属感，说白了就是如何让员工有主人翁精神。现今社会激励员工最好的办法就是给钱，其他说再多都没用，又不是几十年前。个人觉得一套完善的绩效管理制度就是让员工具有归属感最好的方式，其他都是扯淡
wxf0114 2021-12-09 13:36 回复 赞(0) 1楼
HR在员工关系这块主要就是负责协调、平衡企业和员工之间的关系，比如增加福利、节日礼品、生日、团建活动等方式来做到员工关怀。
曲线专项训练
万红coco
直播中 319
经济基础第23章考点梳理
明天 19:30 开播 96
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
已结束 可回放 1719
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
