我们公司有培训管理制度（包括培训计划，培训实施，培训档案等等内容），内训师管理制度，思想导师制等等，你们觉得还应该包括哪些制度呢？
bob1111 2021-12-16 18:35 回复 赞(1) 4楼
个人理解。不需要为了制度而制度。也不需要制定面广全面的分类制度。一切以公司实际需要为根本目的就好。如果非要梳理培训中需要规范的制度及方法。不妨试想下--
流程类：培训需求项目确认管理办法--培训项目操作执行管理办法--培训课程设计及教授办法--培训课程编制办法--培训评估管理办法。
辅助类：培训师管理办法，培训案例资料管理办法，培训档案管理办法，培训预算管理办法，培训服务期管理办法，培训后勤物资管理办法等等。
我都觉得没必要写了。很大很全很细，这样当然很好，但是企业的资金和人力和技能不一定能支撑这套体系。所以啊，能管用就好，没有制度的企业也很多，没有开展培训的企业也很多，他们不都活的好好的吗
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