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公司对于进入公司未满一年的员工，要在他们离职后扣除已经发放的所有餐补，房补，怎么做才能规避后期会出现的劳动风险，在入职前告知并让他们签字同意可以吗
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一支有钢儿的笔 413 2022-01-24 16:03 回复 赞(0) 6楼
可改变发放时间，新员工可在职满一年的月份一同发放前一年补贴，满一年后可按月发放
今阳记 2022-01-20 09:48 回复 赞(0) 5楼
如果老板确实坚持要这么处理，建议在入职之前，面试的时候就和候选人说明，然后入职的时候签订在职期限协议，说明这些福利属于预先支付，离职的时候需要扣除，并且在离职的时候就发放工资条签字，只有这样才有证据，后续才不会担心吃官司。
PS：话说这样的企业，确实对员工是属于不当人的，老板把HR当枪使，小心员工把你当靶子，离职之后找你麻烦哦。
心想事成的柠檬19123110 2022-01-21 15:38
热心市民赵先生 2022-01-06 10:48 回复 赞(0) 4楼
按公司要求做，然后员工起诉，公司知道不能这么做，就解决了
上林 2022-01-05 17:08 回复 赞(2) 3楼
你们公司做法太保守了，在入职前就让他们签协议，在离职后把以前发的工资也扣了多好，公司赚大了！
心想事成的柠檬19123110 2022-01-05 17:43
上林 2022-01-06 09:46
wxf0114 2022-01-05 15:26 回复 赞(0) 2楼
额。。还有这样的操作，都发了还要扣回来？你这样不是给自己找事，员工去告你还是要退回。。除非你们公司开始就明确表示满一年发放，提前支付，未达到一年的人员离职时需全部返回相应补贴。但是怎么说都是不合理哈。要么干脆你就不要给
心想事成的柠檬19123110 2022-01-05 17:39
玉龍居士 2022-01-05 14:31 回复 赞(0) 1楼
那还不如说入职满一年享有餐补、房补等福利，对贵公司的做法表示无语
心想事成的柠檬19123110 2022-01-05 17:35
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