同集团的两个公司调动，员工的劳动合同与前公司签的是三年的，那调动后现公司的劳动合同结束时间是原合同的结束时间还是重新开始计算呢？
一半是海水一半是火焰 2022-01-28 14:14 回复 赞(0) 5楼
都可以，看公司的安排和员工的意见。
但有几个问题需要注意：
1.不应当再设定试用期；
2.无论重新开始签，还是延续之前的年限，工龄都应当连续计算，并应当写入合同中；
3.无论重新开始签，还是延续之前的年限，劳动合同签订次数是否连续计算需要双方达成一致，这方面法律并无明确规定，可以由双方协商确定，并写入合同。建议如果是延续签的，只计算一次，如果重新签的，计入两次，或者干脆都只计一次，就看员工是否有异议了。
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