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面试以后应聘者都说回去考虑考虑就没结果了,为什么呢?

北京人在郑州 2022-02-22 22:03:02

我司新成立公司,但是集团公司,规模也不小,面试人事专员职位,聊的很愉快,然后完事就是要考虑考虑,问考虑什么感觉都在敷衍。我开出的条件也不差,双休朝九晚五 3500一个月。就连没有任何经验的员工都不考虑,我也不知道为什么? 我的面试流程是这样。一 简单介绍自己,然后问几个问题,一对人事工作如何认识,二之前工作有无遇到什么问题,自己怎么解决的,三问未来有什么打算,然后介绍一下我们公司和岗位职责薪酬结构,结束  各位老师帮我看看哪里出问题了 谢谢  

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-10-29 14:48 回复 赞(0) 8楼

    问题不在于问的问题,而是其它方面的因素:比如工资。比如发展空间。比如是刚成立的公司,不稳定等。

  • 南山风

    南山风 2022-02-24 15:46 回复 赞(0) 7楼

    公司在哪啊?乌克兰吗?3500还能说不差的啊?

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2022-02-24 14:09 回复 赞(0) 6楼

    都说了3500,和你们公司的岗位职责薪酬结果,难道问题还没找到吗

  • 文刀弓虽律师

    文刀弓虽律师 2022-02-24 10:54 回复 赞(1) 5楼

    因为你们的条件,不符合对方真实的需求,你在面试中,未把握住对方的需求。

  • 多多17833

    多多17833 2022-02-23 16:16 回复 赞(0) 4楼

    面试聊的很愉快我觉的是面试者的素质好, 不管合不合适,在面试这一环节都会用比较好的状态去对应,说考虑也是不想直接拒绝吧。  不知道坐标在哪里   3500工资 真不高 

  • GG95

    GG95 2022-02-23 13:54 回复 赞(0) 3楼

    3500的工资不高,外面一大把,即使没经验,也能面试几个3500

  • bob1111

    bob1111 2022-02-23 13:00 回复 赞(0) 2楼

    不是很理解楼主的问题。1.找工作是双向选择的事,员工会考虑是否接收,公司会考虑是否合适,很是很正常的操作。员工觉得不合适,一般也不会专门再通知公司,公司再招就是

       2.对于专员岗位,如果没用较高的专业和操作要求的,个人倾向于当场确定,特别是人事专员,人力经理自己是用人部门负责人,人力经理觉得候选人合适的,自己确定人选就好。可以告诉员工符合公司要求,对工作安排及薪酬问题达成一致后,要求候选人限时回复就好。自然,如果觉得特别合适的人选没有按时回复及入职的,可以后续再沟通,但也不建议太认真。员工可以选择,公司也可以选择。也不是离开了谁,对方就没法活不是

  • 上林

    上林 2022-02-23 09:52 回复 赞(0) 1楼

    问题在哪你应该问问那些应聘者,你觉得条件不错所以你在这个公司工作,但你不能代表别人啊。
    北京人在郑州

    北京人在郑州 2022-02-23 10:28

    @上林:他们不说,我很真诚的问 回复 赞(0)

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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