我司新成立公司,但是集团公司,规模也不小,面试人事专员职位,聊的很愉快,然后完事就是要考虑考虑,问考虑什么感觉都在敷衍。我开出的条件也不差,双休朝九晚五 3500一个月。就连没有任何经验的员工都不考虑,我也不知道为什么? 我的面试流程是这样。一 简单介绍自己,然后问几个问题,一对人事工作如何认识,二之前工作有无遇到什么问题,自己怎么解决的,三问未来有什么打算,然后介绍一下我们公司和岗位职责薪酬结构,结束 各位老师帮我看看哪里出问题了 谢谢
bob1111 2022-02-23 13:00 回复 赞(0) 2楼
不是很理解楼主的问题。1.找工作是双向选择的事,员工会考虑是否接收,公司会考虑是否合适,很是很正常的操作。员工觉得不合适,一般也不会专门再通知公司,公司再招就是
2.对于专员岗位,如果没用较高的专业和操作要求的,个人倾向于当场确定,特别是人事专员,人力经理自己是用人部门负责人,人力经理觉得候选人合适的,自己确定人选就好。可以告诉员工符合公司要求,对工作安排及薪酬问题达成一致后,要求候选人限时回复就好。自然,如果觉得特别合适的人选没有按时回复及入职的,可以后续再沟通,但也不建议太认真。员工可以选择,公司也可以选择。也不是离开了谁,对方就没法活不是