劳动关系确认

安菲翁316... 2022-02-25 08:31:02

某员工10号签订劳动合同，但实际用工考勤打卡是13号开始，劳动关系是13号开始，员工现在跟公司要那三天的待遇，跟他说了他的劳动关系是13号，他说合同日期就是10号，现在需要有相关部门确认劳动关系，请问是直接让他申请仲裁还是怎么操作比较好？

缪东彪 2023-11-04 21:59 回复赞(0) 10楼

把劳动合同法的规定给他看。
sahewuqfehwoiaJF 2022-03-01 11:58 回复赞(0) 9楼

劳动合同签订时间不代表实际用工时间，薪资以出勤天数计算这个空子钻不了的可以跟他说即使去闹去告也是没有用的
伊莱卡，66697 2022-02-28 14:00 回复赞(0) 8楼

首先，劳动关系是自用工之日起建立，这点可以直接跟劳动者说明白。如果是明白的劳动者自然问题就解决了。如果劳动者别有用心，去仲裁也不用怕。这个都明白的写着呢，好说好了方为上策
Mary37400 2022-02-26 08:13 回复赞(0) 7楼

劳动合同法规定：劳动关系自用工之日起算！
楼主

安菲翁31640 2022-02-25 17:40 回复赞(0) 6楼

想要申请与员工不存在劳动关系怎么操作？
催巴 2022-02-25 17:20 回复赞(0) 5楼

入职首月，非全勤，按照出勤日核算薪资；另外确认下劳动合同开始日期，如果只是10号签订，开始日期从13号开始，没异议；如果是劳动合同开始日期是10号，建议一个月内劳动合同重新签订。
GG95 2022-02-25 13:30 回复赞(0) 4楼

以实际出勤计算工资，出勤了旧必须补发，没出勤就不用发；
上林 2022-02-25 10:06 回复赞(0) 3楼

要啥待遇啊，即便按劳动合同日算，她那三天也是未出勤啊，还是说出勤了，但是你们没有给算？
职界 2022-02-25 09:43 回复赞(0) 2楼

你可以告诉他，工资不是按合同日算，而是按实际工作日算的。实际工作日是以考勤打卡记录为准的。没有打卡记录，又没有其他办法证明他来公司上班了，当然是没有工资的。
Elaine077 2022-02-25 09:41 回复赞(0) 1楼

问题点：签合同之后为什么不让员工立刻上班，或者10号-13号之间有没有纸质签到这类的情况。这个问题是HR部门工作中的疏漏，下次建议劳动合同不要提前签，避免造成不必要的麻烦。

劳动关系的确认需要具备：1、实际上班出勤打卡时间；2、工作服；3、薪资发放证明；4、劳动过程中的管理关系；这些是本质的事实劳动关系的问题。如果不能提供就无法证明事实劳动关系的存在

安菲翁31640 2022-02-25 17:32

@Elaine077：那是不是需要公司提起仲裁申请10号-12号不存在劳动关系？还是说员工提起要求确认10号-12号存在劳动关系回复赞(0)

Elaine077 2022-02-25 19:34

@安菲翁31640：想知道实际上这三天员工出勤了吗？他没有出勤就没有工资的。这个毋庸置疑。如果出勤了没有签到或者打卡，这种情况有没有交付成果呢？
再说，这种情况建议和解，如果非要仲裁，谁举报谁取证。如果对方证明自己上班了也出勤了，那么公司角度就需要证明他没上班，没出勤。
但是，回头想下，这三天即便员工出勤了，能给他多少钱？不至于因为这个小事影响公司名声。回复赞(0)

Elaine077 2022-02-25 19:34

@安菲翁31640：想知道实际上这三天员工出勤了吗？他没有出勤就没有工资的。这个毋庸置疑。如果出勤了没有签到或者打卡，这种情况有没有交付成果呢？
再说，这种情况建议和解，如果非要仲裁，谁举报谁取证。如果对方证明自己上班了也出勤了，那么公司角度就需要证明他没上班，没出勤。
但是，回头想下，这三天即便员工出勤了，能给他多少钱？不至于因为这个小事影响公司名声。回复赞(0)

Elaine077 2022-02-26 05:05

这种情况首先明确的是，到底员工这几天有没有上班。有没有打卡记录，实际交付结果和产出。如果人家上班了，有产出即便是没有打卡也要把薪资发给他的。

不管谁提起申诉都要提供证明自己的依据。谁起诉谁举证证明，员工需要证明他确实上班了要钱。企业需要提供的是他没上班，缺勤不支付薪资。

个人建议私了这种事情，双方缓和下来聊聊怎么处理。因为三天的薪资，即便真的要去补发，其实也没有多少钱。没必要因为这个影响公司名声。私下聊聊看怎么处理，双方坐下来谈谈。回复赞(0)