最近接到公司沟通邮件，确认取消A岗位，最后工作时间为2月28日，
N城市A岗位在职员工B某；
公司与B某协商以N+1支付员工经济补偿金，但是B某拒绝N+1的赔偿，主张2N的补偿；
现在B某打算起诉公司要求公司支付其2N的补偿金；
B某入职以来，工资正常发放，社保正常缴纳；
问题：
1.是否有方式让B某认可N+1补偿，并签署相关协议（取消岗位的事项只是邮件沟通，未红头公示，也不会公示）
2.如果公司等待法院传票并开庭，3月1日起B某的工作及社保事宜如何安排
人力资源TonyLam 2022-02-26 10:08 回复 赞(0) 3楼
关于公司裁员的问题，一定要按照国家法律流程行驶
上林 2022-02-25 11:37 回复 赞(1) 1楼
首先，你们公司可能暂时收不到传票，劳动争议需要先进行劳动仲裁调解，调解不成的才能走法律诉讼程序，所以员工现在起诉公司，法庭是不会受理的。
其次，公司正常的经营性裁员，支付N+1是符合法律规定的。员工要求2N赔偿金，是针对企业违法辞退的赔偿标准，员工需要提供公司违法辞退的相关证据。
关于仲裁或诉讼阶段的工资和社保问题。现阶段因为公司已经决定取缔该岗位，员工不存在继续在岗工作可能，公司方面可以在规定时间后终止与员工的劳动关系停掉工资与社保，如果仲裁或者诉讼后，企业方胜诉，则无需支付，如果企业方败诉，则需要补全从停薪停保之日到诉讼判决日的所有。具体就要看你们劳资双方到底谁对谁错了。
给公司的建议：
1、建议现在与员工再深入沟通一次，说明公司的组织调整情况，讲明补偿和赔偿的区别以及适用条件，同时帮员工算一笔账，员工如果仲裁，然后诉讼所消耗的精力和时间以及付出的经济代价，与2N-(N+1)相比到底哪个大，另外根据现实情况员工是否能拿到充分的公司违法辞退的证据还是个问号，也就是说经过几个月的官司后，员工的2N主张依旧无法实现，到时候损失更大。
2、公司在这段期间内也要仔细审核公司的所以操作流程，看是否有违法违约的地方，尽快弥补，该提取的证据尽快提取保存，尽量做到裁员工作依法依规，有理有据。
3、最后补充一点，公司裁员，需要事先通知工会，否则视为违法辞退。
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