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连续签两次固定期限合同，第三次没有签合同可以要求双倍工资吗？

小晓○ 2022-03-04 16:18:03

各位圈中大神好。我们公司有1名员工，第一次签1年合同，第2次签2年合同，合同到期后单位没有跟ta再签合同，到期后ta仍继续工作了7个月，直到公司要给ta调岗降薪，ta不接受，此时ta已在这家公司工作了4年7个月。请问，ta可以要求公司赔偿不签合同这7个月的双倍工资和5个月的经济补偿金吗？谢谢大家！

秉骏哥李志勇 2023-07-29 17:23 回复赞(0) 9楼

要求都可以的，不过，要做好与单位不再合作即离职的准备。
楼主

小晓○ 2022-03-14 00:15 回复赞(0) 8楼

嗯嗯，错了，第一次签了2年，第二次也是签2年。我查阅了一些相关资料，劳动法有明确规定，第三次起签无固定期限合同，也就是说，第三次是需要签订合同的，只是双倍工资有个有效期限的问题，每个月的双倍工资有效期限是12个月。再次感谢各位大神。
Sienna1 2022-03-07 16:38 回复赞(0) 7楼

现在很多人走这种漏洞
Sienna1 2022-03-07 16:38 回复赞(0) 6楼

现在很多人走这种漏洞
宜泽 2022-03-07 09:41 回复赞(0) 5楼

先说结论：要求是可以要求，但是并不一定能得到支持。

目前，我国立法对于应续签合同而未续签，且劳动关系继续事实存续的，没有明确的法律规定。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。” 依据《劳动合同法》，用人单位用员工连续签订两次固定期限合同的，如果继续签订合同应订立无固定期限合同。所谓无固定期限合同，只是对原劳动合同的订立期限强制规定为无终止期限，其余条款并无特殊要求。

所以依最高院解释来看，二次合同到期后未再续签，但事实存在劳动关系的，应认为是“视为双方同意按照原条件继续履行合同”，相当于默示双方合同继续存续，只是原合同中，合同期限条款应视为无效条款，应按照劳动合同法规定直接视为无期限。

要求支付双倍工资补偿金于法并无明确依据。当然这个属于立法疏漏，存在争议，可以向仲裁或法院争取，各地各有不同，立法疏漏法院有自由裁量权。

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伍朝晖（西兰花老师） 2022-03-06 23:02 回复赞(0) 4楼

确认一下，该员工的在职具体时间是3年7个月吧？

员工可以要求公司赔偿金额是：未签合同的7个月双倍工资14个月工资+员工被迫解除劳动合同的n（4）4个月工资=18个月工资。

该公司的HR工作严重失职有可能会被公司追责，代价成本有点高，要减少损失可以尝试与员工协商沟通降低赔偿金额。
上林 2022-03-06 09:53 回复赞(0) 3楼

可以的。
雪离痕 2022-03-05 15:10 回复赞(0) 2楼

虽然没有继续签合同，但存在事实劳动关系。可以要求双倍工资和经济补偿金
职界 2022-03-05 11:59 回复赞(0) 1楼

时间不太对呢，第一次1年，第二次2年，又超了7个月，那不是3年7个月吗，怎么是4年7个月呢。