各位好， 我司总部在北京。今年在镇江成立了分公司。现想对部分人员进行调动，将关系转移到分公司。
第一是让员工填写《调动申请单》，经人事-公司领导-调入分公司领导审核。
第二是签订三方协议：总公司（甲）、分公司（乙）及员工（丙）签订。约定好合同的转移、工龄、薪资等。
前两条如下：
第一条 经甲、乙、丙三方协商一致，同意将丙方劳动关系及劳动合同于 2022 年 5 月 1 日由甲方转移至乙方。
第二条 经甲、乙、丙三方协商一致，自2022年5月1日甲方与丙方的劳动合同终止，并由乙方与丙方签订劳动合同，建立劳动关系。签订次数、合同期限、工龄延续原甲方与丙方的劳动关系及合同。
以上是否可以，是否有更合适的说明。
另外，从流程上是否有法律风险。谢谢！
一半是海水一半是火焰 2022-04-21 17:54 回复 赞(0) 2楼
需要加一点，员工需与分公司签订正式的劳动合同。
就分公司劳动合同期限问题，通常有两个方法，一是直接签3年的，二是签订时间只承接与总公司合同未履行的部分。
这涉及到一个劳动合同签订次数问题。本次与分公司签订的合同，是视为与总公司签订的同为一份，还是属于第二次签订？本次分公司合同到期后，公司是否具有终止权？应该说清楚。
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