干hr好多年了，各个模块也都做，做的不出错都是没什么问题的，现在职位算是管几个城市的人事经理，也不想考虑跳槽什么的。
不想荒废还想继续学习提升自己，但突然找不到学习的方向了，烦请各位老师同学指点迷津一下。
现在基本自身基本的情况如下：
1、操作层面各业务模块都会了，不能说绝对精通，但整体上还可以的，工作上完全够用；
2、表格使用上面算是比较溜吧，大神算不上，但是平时设计个表格，自动化运算什么的还是能做到的，vb也多少会些，能满足工作上的日常需要，顺道让系统自动算的时候自己摸个鱼。
3、管理学、心理学上感觉算是略懂些，日常工作中也沟通，主要是在了解人性方面，最常用的就是利用人性的弱点、缺陷去思考怎么管理和沟通。也是够用。
4、再向上升职的可能性暂时不太大，至少得在做3年以后了，只要公司还过得去，也不想跳槽什么的。
5、培训管理上面受限于资金预算、工作精力、人员管控等，暂时只能平稳推进，有时间的话就自己开发开发课件什么的。也够用。
6、绩效涉及、组织设计等，上面还有总公司，目前权限不够，在升个3-5级可能会涉及吧，不过每次组织调整，绩效方案调整等理解上都是没问题的，很快就能了解到基本逻辑是什么。也够用。
7、想再学点什么技能，感觉有意义的，也能让工作更轻松。
8、以上均是主观的个人判断，目前的状态是，就算裁员，至少前两批不会轮到我的样子。
9、不是嘚瑟，不是炫耀，曾经也吃过苦中苦，更明白自律提升的重要性。就是突然感觉工作没了方向，好多事情一下就能看到后面的情况是什么样子，目前具备的技能工作上完全沟通，感觉一下子失去了工作的目标和激情，想了解下各位老师同学的情况，也做个参考。
tianjixuancai 2022-05-31 11:26 回复 赞(0) 7楼
不知道您的年龄，如果年纪轻轻有如此成就也实属不易。吃得苦中苦，方为人上人。相信过去也是勤能补拙加努力专研过来的。
但是如果方从我的方向建议还是要继续加油。不想当将军的士兵不是好士兵，人活着得有所追求。具体从哪些维度，可以提下我的建议，供您参考。
1、从您的个人分析描述来说，是从小到大，从执行到初步管理。所以我猜测您可能需要再管理方面再提升一下。如果是涉及管理较多的话，会从格局和战略入手。显然您这个方面可能接触还是略少一些。高层管理是掌控大局，务虚的，不像我们初入时候干的都是具体事，这个更讲究高位管理、企业战略与人力工作的结合、企业核心文化打造和服务组织的落地等维度。
2、珍惜眼前的机会，现在您如果在一家规模规范度都比较不错的公司请珍惜。珍惜此时的稳定和学习机会，公司的高层领导肯定是有一定能力的。公司的人力发展战略及措施可以学习并不断形成自己的理论。自己有自己的思想，发挥个人的特长。
3、职业规划发展，现在的企业晋升可能短期内会实现不了。等你真的能够掌握企业的战略发展人力培养、组织落实企业文化等能力。可以找个中型企业来练手，实现自己的报复。不断的学习和实践中提升。
祝你十年成总监。
王可以同学 2022-05-31 21:55
Laruamini 2022-05-23 10:53 回复 赞(0) 6楼
想学习学习这个：最常用的就是利用人性的弱点、缺陷去思考怎么管理和沟通。
王可以同学 2022-05-30 19:34
可E姐 2022-05-20 09:54 回复 赞(1) 4楼
试着把多年的经验进行总结，形成文字分享出来，像三茅里各位牛人一样，你会发现很多你以为懂的专业知识在写出来的时候，会遇到一些挑战，如果能跨过去，你的专业又会上升一个大台阶，更加体系化。
如果有可能的话，也可以提升自己的授课能力，以后有机会还能成为一名兼职培训师
王可以同学 2022-05-31 22:04
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