云紫歆 2022-06-27 13:51 回复 赞(0) 8楼
首选,我们要弄清楚一个事情,员工打架和解除合同其实没有什么必然的联系,那我们要这么做的前提就是让他们有联系有因果关系才可进行后续;
1、一般我们都会认为员工打架这么恶劣的事,让她直接走人是很正常的,但是现在不是凡事都要讲求证据吗,证据链完整,比如有没有制度约定了打架属于严重违规违纪,严重违规违纪可以无条件解除合同、这个制度员工知晓不即有没有签字确认公示环节;属于严重违规违纪有没有相关的证据或者签字认可、或者有视频那还好;
2、出现这个事情后,经过调查取证,做了相关预案和审核,才能做出解除合同的这一步;
3、解除合同的文件,可以通过EMS邮寄签收,或者再严谨点登报申明
一半是海水一半是火焰 2022-06-27 09:51 回复 赞(0) 5楼
公司做出解除决定,有义务向员工下发解除通知,开具解除证明、转移社保等法定义务。
但这不意味着必须由员工签收,员工不签收就无效的情况。
通常,公司应当当面送达,员工拒绝当面签收的,公司根据劳动合同中约定的地址向员工邮寄送达即可,员工拒绝收快递的,可以再次送达,仍拒收的,视为已经送达。
但是要求在快递上写明邮寄的东西。
当邮寄送达不是员工拒收,而是找不到人时,可以尝试公告送达,保留过程中的所有证据。