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出差期间办理和工作无关的私事出意外不算工伤吧，需要在出差管理制度中做相关规定吗，例如发生这样的事情应该怎么处理的
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缪东彪 2023-11-18 15:53 回复 赞(0) 6楼
不一定有用，但规定也明确也有警示的作用。
飚哥 2023-05-11 14:40 回复 赞(0) 5楼
私事，个人出了意外自己负全责，单位把制度完善下
秉骏哥李志勇 2022-06-16 17:00 回复 赞(0) 4楼
既然想到了，最好完善制度。
云紫歆 2022-06-15 17:41 回复 赞(1) 3楼
这个看单位怎么倾向，如果很明确的是私事，和工作没有任何关系，单位不想认可，那就不认，但是如果模糊不好界定，单位完全可以认可；
不知道单位认不认可的点是关注在哪里，出了工伤去申报工伤，由社保发放相关补贴，或者有商业险的也可以理赔其他费用，单位需要支付的也不多吧，毕竟员工受伤，就算是病假，还需要发病假工资呢，万一员工争取甚至不依不饶呢；
2、当然还是说具体情况具体分析，具体是什么情况，如果说是制度制定，可以把这些细节都列述上，举例具体示例来区分和界定，凡事提前约定好是好事，省得出现问题再考虑就被动了。
我不是小O 2022-06-15 17:34 回复 赞(0) 2楼
上林 2022-06-15 16:36 回复 赞(1) 1楼
不算工伤，也不需要在制度中做相关规定，因为发生类似事件是否认定工伤有国家相关法律法规进行规范了，公司没有必要再规定什么，只需要依法处理就行。。
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