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各位好，目前员工在上海工作。上海疫情前已走病假（慢性肾炎）回老家南通到目前为止已经休了三个多月，上海疫情公司员工工资并未有扣减，他得知后找公司要求给付这两个月病假工资（希望跟上海员工一样工资，我们按照病假结算工资的），6月初已经找人力资源和领导说病情稳定希望回来上班，上班后又去找了仲裁要求公司赔付这两个月病假工资（觉得工资少），这种情况我们能否协商解除？
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秉骏哥李志勇 2022-06-16 16:22 回复 赞(0) 3楼
在仲裁未裁决前，是可以协商的。
子君小皮匠 2022-06-16 15:29 回复 赞(0) 2楼
1、疫情前，该员工病假离岗有没有请病假单？如果有病假单，疫情期间没能回来按病假工资没毛病。
2、详细可以+w348261496咨询。
波塞冬99896 2022-06-16 15:48
上林 2022-06-16 14:56 回复 赞(0) 1楼
你是说员工病假的三个月你们已经支付了病假工资。但是同时上海疫情期间都放假了，放假员工拿的是足额工资，所以病假员工觉得不公平，想要公司补齐差额？
如果是我上面说的意思，那么员工的要求是不合理的，仲裁也不会支持。
协商解除合同随时都可以，即便员工在医疗期，重点在于协商能不能达成一致，大概率你们也协商不成啊。所以最后的结果可能是，员工依旧只能拿病假工资，仲裁不被支持，协商解除合同协商失败，员工照常上班。
波塞冬99896 2022-06-16 15:47
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