app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
取消 发布
秉骏哥李志勇 2023-11-12 14:53 回复 赞(0) 10楼
自己确实想涨工资，不用管企业等那么多，可以向上级提出来的。
缪东彪 2023-11-12 09:13 回复 赞(0) 9楼
做好关键人才的维持稳定工作。
子君小皮匠 2022-06-27 13:01 回复 赞(0) 8楼
1、可以将调薪部分考虑到绩效额度里，这样激发员工多劳多得。同时，也能提升企业的效益；
2、重新设计组织架构，规划岗位职责，简化工作流程，提高工作效率，裁员。
热心市民赵先生 2022-06-27 10:22 回复 赞(0) 7楼
去年业绩非常棒，老板时刻盯着让我写调薪制度，反反复复改了18次基本算OK了， 但是现在就是不审核签字，不是老板不同意，是今年的订单能活下去就不错了。
云雾生 2022-06-25 15:36 回复 赞(0) 6楼
你站在谁的角度问的？老板OR员工？
一半是海水一半是火焰 2022-06-24 17:37 回复 赞(0) 5楼
不裁员、不降薪的企业已经是好企业了。
如果公司觉得可以调薪，那就做调薪方案呗，调整范围、规模、各种指标测算等等。
不了解你们企业性质，如果之前没有既定的调薪机制，在目前情形下仍提出调薪的，通常会受到老板、股东挑战。
顺风路扛把子 2022-06-24 17:31 回复 赞(0) 4楼
作为P民，应该做的是换条皮带，多打几个眼，勒勒。
西绪福斯10949 2022-06-24 15:49 回复 赞(0) 3楼
大漠流沙 2022-06-27 09:11
上林 2022-06-24 13:05 回复 赞(0) 2楼
多年未调整的薪资，咋就非要在今年这么困难的时候调整呢？
话说这个问题是决策层需要思考的问题，我们的讨论有何意义吗？
大漠流沙 2022-06-24 11:48 回复 赞(1) 1楼
你的观点就是王朝末期，税收不足以支持运营，而内部nongmin-qiyi层出不穷。应该怎么办？
这个是个系统工程，涉及到价值链，组织方面的业务设计，改革等等。
这个不是一个人力能完成的，人力可以做好配合，但是大厦将倾，需要中兴之君和中兴之臣。
经济基础第23章考点梳理
万红coco
明天 19:30 开播 96
曲线专项训练
已结束 可回放 323
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
已结束 可回放 1821
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
