因为理念不合，公司走了一个老板，他自己新开了一家同业务的公司。现任老板担心人被挖过去，让我和一些关键岗位上的员工签订竞业协议，大概意思是离职后两年内不能到竞争公司，不然算违约，当然签订竞业协议公司也会给一定的补偿。
但很多员工不同意，请问竞业协议可以强制签订的吗？
二文鱼 2022-07-18 13:05 回复 赞(1) 3楼
员工完全有权拒签的，
我之前是这么操作的，不知道能不能帮到你······
来公司之前，竟业限制协议默认附在劳动合同里面，这个操作原则上，只要双方都签字确认就成立！
入职签署劳动合同时，会告知员工仔细阅读劳动合同里面的款项，有异议的随时问，没有异议按照提示签字即可。90%员工会直接签字！
其余10%的员工可能是学法律的、心思较细的员工等等，这个时候，不要给员工当面提问的机会，立刻找机会和员工单独面对面沟通，说明这个情况是公司可能涉及到一些商业秘密，公司机密等，为了维护公司合法权益，所以加入了竟业限制协议这一项。但是如果一旦对某位离职员工发起了协议，公司也会进行赔偿，而且款项不小呢~不过我入职这么久了，公司还真的没有对谁发起过限制，这种一般是限制高层领导的（言外之意，您的水平还不够我们限制您）
整个沟通的过程，可以与员工相对亲近一些，不要是命令或者传达，捎带一些感情色彩，表明其实我们一样们都是打工的，都身在其中罢了
两年了，还没有一个员工再有异议。
不过，员工离职时，一定记得签署 解除竟业限制协议！很重要，否则可能面临官司
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