关于如何看待加班这个问题，你遇到过的最好回答是什么？

浮游天地 2022-07-22 14:14:07

我们面试候选人的时候，专业问题和经历都问完了之后，最后都会问一下候选人如何看待加班。我遇到的大多数人都是比较敷衍的说可以接受、不排斥等等，关于如何看待加班这个问题，你遇到过的最好回答是什么？

陈玉_ 2022-08-16 20:11 回复赞(0) 10楼

其实没有好坏，说好的你会认为态度好，不好的会认为价值观不趋同。

我印象中比较好的回复是：我曾经因为某个项目连续工作多久，每日X点下班。在工作内的工作都可以接受，但若是频繁额外的加班耗时间，这类公司不太符合我的价值观。
喀戎44392 2022-08-16 17:58 回复赞(0) 9楼

我是觉得直接问面试官，加班的频率，如果偶尔加班可以接受，常规性加班，那我是觉得这个企业也不会太好，除非个别特殊岗位！
HumanResource大掌柜 2022-08-16 16:31 回复赞(1) 8楼

不加班是一种能力

加班是一种态度

能力不够则态度来凑
BouBou 2022-08-16 16:04 回复赞(0) 7楼

没有最好的回答。我自己对这个问题的回答是：有明确时效性要在限期前完成的工作，我会安排好时间准时完成；如果是突发性紧急任务需要马上处理的，我会第一时间处理以确保事情尽快解决；工作是以完成工作任务为标准，并不仅仅看工作时间。
当然，如果公司是常规性固定性的加班，我自己就不会去这样的公司。
顺风路扛把子 2022-08-16 12:57 回复赞(0) 6楼

什么叫加班？公司世界排第几？面试官你这样有诱导员工不好好工作的嫌疑啊，对你们公司很失望，面试到此结束吧，再见。
橙子卖了没 2022-08-16 10:12 回复赞(1) 5楼

主要就是一个态度，要真诚积极回应，“能接受因自身工作需要的合理加班，同时思考自身工作效率是否存在不足”
wxf0114 2022-07-22 17:09 回复赞(0) 4楼

其实你设定这个问题的时候大部分也可以想到，正常一般人都会回答接受，至于后面来不来另外的说法。。
上林 2022-07-22 15:35 回复赞(1) 3楼

说接受就是敷衍，说不接受就不被录用，和这怎么答都是零分！
像这种，你已经预设了答案，且应聘者也知道你的预设答案，且你也知道应聘者知道你的预设答案但是还是要问的行为，其实是很形式主义的。
一半是海水一半是火焰 2022-07-22 15:17 回复赞(0) 2楼

最好的回答与如何执行是两个事情，前者只体现出候选人的情商和应变能力而已。

是否接受加班要看加班的必要性和是否为常态，以及是否支付加班费和身体、家庭的承受程度。

企业也不要觉得加班了不给加班费就是占了便宜，可能无效率的加班只产生成本却没有产出，可能会影响员工正常工作的积极性，可能导致优秀员工大量流失，可能引起劳动仲裁，所以，要综合的看待加班的问题。
云上彩虹 2022-07-22 15:03 回复赞(0) 1楼

个人觉得只要是真诚的回答问题，对于可以接受、不排斥这些很正常，如果这个人不想加班，那么回答的时候会犹豫，会眼神闪躲，你觉得这是敷衍，那么反过来问一下，啥叫不敷衍?